Приложение. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области

Приложение
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 29 апреля 2009 г. N 343-пП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2010 г., 28 января, 17 мая, 18 июля 2011 г., 5 мая 2012 г., 24 июля, 30 августа, 27 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями).

1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 27-пП настоящее приложение дополнено пунктом 1.9

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2013 г. N 529-пП раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г., за исключением работников по наименованию должности "главный специалист" и "водитель"

2.4. Работникам, замещающим должности "главный специалист", с учетом уровня профессиональной подготовки сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2013 г. N 529-пП раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г., за исключением работников по наименованию должности "главный специалист" и "водитель"

2.5. Расходы, связанные с исполнением настоящего постановления, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Пензенской области на очередной финансовый год для соответствующих государственных учреждений Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2013 г. N 529-пП раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу данного Учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями) перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями) перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, устанавливается перечень стимулирующих выплат:

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 30 августа 2013 г. N 633-пП в подпункт 5.1.2.1 пункта 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:

- прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, при условии, что до начала указанного периода работники работали в данных государственных учреждениях;

- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с данными учреждениями.

5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не являющихся подведомственными Департаменту государственного имущества Пензенской области.

5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

5.3. Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.

5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения.

5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. При премировании учитывается:

5.7.1. Успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5.7.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.7.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

5.7.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.

5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.7.6. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и срочных работ.

5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП пункт 5.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2013 г. N 529-пП настоящее приложение дополнено разделом 7, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

7. Формирование фонда оплаты труда работников казённых учреждений

7.1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов), в том числе должностного оклада руководителя Учреждения, в размере 12 окладов;

- выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере 10%;

- выплат стимулирующего характера и персонального повышающего коэффициента к базовому окладу в размере 70% окладного фонда.

7.3. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.