Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка

Приложение
к постановлению
администрации г. Кузнецка
от 23 апреля 2009 г. N 596

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 22 октября 2012 г. N 1458 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2009 г., 1 июля, 2 декабря 2011 г., 12 апреля, 22 октября 2012 г., 17 сентября, 10 октября, 15 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует единые принципы системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Кузнецка.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 22 октября 2012 г. N 1458 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Главы администрации города Кузнецка от 05.12.2008 N 2159 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;

- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничное дни, вредные условия труда и т.п.)

г) оплата дополнительных видов и объемов работ;

д) выплаты стимулирующего характера.

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за руководство цикловыми комиссиями, проверку тетрадей, другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;

- иные понятия (оклад (ставка), заработная плата (оплата труда работника), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) применяются в настоящем положении исходя из их смысла и содержания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и города Кузнецка.

На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых из бюджета города Кузнецка.

1.6. Оплата труда работников учреждений культуры города Кузнецка, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 12 апреля 2012 г. N 417 настоящее приложение дополнено пунктом 1.9, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок определения окладов и условия оплаты труда работников учреждений культуры города Кузнецка

2.1. Система оплаты труда включает:

- оклады (ставки) специалистов, технических исполнителей, рабочих;

- систему повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

- компенсационные выплаты;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяемый трудовым договором устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К специалистам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 июня 2009 г. N 842 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Размеры должностных окладов директоров филиалов образовательных учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения культуры.

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Должностные оклады приведены в приложении N 1.

2.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по занимаемой должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Работникам может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (ставке) с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Руководитель учреждения по согласованию профсоюзом# утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов приведены в приложении N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 июня 2009 г. N 842 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Руководителям и специалистам учреждений культуры города Кузнецка, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю работы (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) устанавливаются доплаты:

- за ученую степень кандидата наук в размере 3000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 июня 2009 г. N 842 пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, а также почетные грамоты, ведомственные знаки и благодарности Министерского значения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- 10% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), почетные грамоты, ведомственные знаки и благодарности Министерского значения, за почетное звание "Заслуженный" (работник культуры, артист, деятель искусств);

- 20% от оклада за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), или за почетное звание "Народный артист".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющих большее значение.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

ГАРАНТ:

См. также постановление администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 января 2012 г. N 48 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений культуры города Кузнецка"

3.1. Дополнительно к окладу (ставке) работникам учреждений культуры города Кузнецка могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными и опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

3.1.1. Работникам рабочих профессий учреждений культуры за работу:

- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% оклада;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24% оклада.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.5. За работу в ночное время, производится выплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

3.1.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.7. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в пределах времени, отработанного сверхурочно.

3.2. За применение в практической работе иностранных языков:

- одного языка - 10% должностного оклада;

- двух и более языков - 15% должностного оклада.

3.3. Работникам учреждений культуры, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, военных городках в размере 20% тарифной ставки (оклада).

3.4. Ученический отпуск, учеба работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации оплачиваются в размере среднего заработка.

3.5. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет.

3.5.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры города Кузнецка и выплачивается с учетом фактически использованного рабочего времени как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 июня 2009 г. N 842 подпункт 3.5.2 пункта 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам учреждений в следующем размере:

при стаже работы от 1 до 5 лет 5 - 5%; от 5 до 10 лет - 8%; от 10 до 25 лет - 10%; свыше 25 лет - 15%.

Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях по соответствующей специальности, профессии (профилю) (приложение 3 к настоящему Положению).

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 12 апреля 2012 г. N 417 пункт 3.6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.6.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, а также надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и других надбавок и устанавливается руководителям учреждений приказом учредителя, а иным работникам - приказами руководителей учреждений.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждений культуры города Кузнецка формируется на календарный год за счет средств бюджета города Кузнецка в пределах средств, предусмотренных решением Собрания представителей города Кузнецка с учетом развития сети и переаттестации работников и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждений культуры города Кузнецка может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.3. В целях поощрения работников культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за качество выполняемых работ;

- за участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий и т.д.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. А также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считает пятидесятилетие со дня рождения и следующие за ним пятилетия.

Руководитель аппарата администрации г. Кузнецка

В.В. Грачев