Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка"

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 14 января 2013 г. N 13

Положение о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда определяет размер должностных окладов и надбавок к должностным окладам, а также иных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МКУ "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Кузнецка от 05.12.2008 N 2159 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;

в) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

г) материальная помощь в размере должностного оклада руководителю Учреждения в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 26 декабря 2013 г. N 2683 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается с учетом фактически использованного рабочего времени со дня его установления руководителю и работникам Учреждения в размере 0,5 должностного оклада.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, работникам - приказом руководителя Учреждения.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.6. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

3.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательных учреждениях и т.п.), ему устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.8. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемого работникам, возлагается на руководителя Учреждения.

3.10. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при назначении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.11. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказом руководителя Учреждения.

3.12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.13. При увольнении работника персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

4. Премирование работников

4.1. С целью поощрения за общие результаты труда работники премируются по итогам работы по согласованию с учредителем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.2. При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

4.3. К юбилейным датам работнику выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесяти пятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

4.4. Размер премии снижается за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

4.5. Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителя Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, в отношении иных работников - приказом руководителя Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату материальной помощи руководителю Учреждения в размере одного должностного оклада в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка

5.2. Расходы, связанные с финансированием денежного содержания работников Учреждения, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

5.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Заместитель главы администрации города Кузнецка

В.В. Константинова