Приложение. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области

Приложение
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 29 апреля 2009 г. N 343-пП

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2010 г., 28 января, 17 мая, 18 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.

1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818.

1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 27-пП настоящее приложение дополнено пунктом 1.9

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения и главного бухгалтера определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министерством государственного имущества Пензенской области в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП.

3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований.

3.4. Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 января 2010 г. N 9-пП в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, устанавливается перечень стимулирующих выплат:

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:

- обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учебу они работали в данных учреждениях;

- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с данными учреждениями.