Приложение. Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

Приложение
Утвержден
приказом
Управления жилищно-коммунального хозяйства
Пензенской области
от 30 июня 2011 г. N 2-94/1

Служебный распорядок
Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

1. Общие положения

1.1 Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление) составлен в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, направлен на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины, совершенствование режима работы Управления.

1.2. Настоящий Служебный распорядок регламентирует те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством о труде подлежат регулированию служебным распорядком предприятия, организации, учреждения.

Другие вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" и Законом Пензенской области от 9 марта 2005 г. N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области", Положением об Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, другими нормативными правовыми актами.

1.3. Положения Служебного распорядка обязательны к выполнению всеми государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

2.1. Поступление на службу осуществляется на условиях служебного контракта, заключаемого в письменной форме на неопределенный срок или на срок от одного года до пяти лет.

2.2. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта представляет следующие документы:

- заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ;

- медицинское заключение о возможности прохождения гражданской службы.

2.3. Прием на службу оформляется приказом начальника Управления на основании служебного контракта.

2.4. При поступлении на службу или при переводе в установленном порядке на другую должность руководство Управления обязано ознакомить государственного гражданского служащего с должностным регламентом, служебным распорядком, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать государственного служащего по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.

2.5. Освобождение государственного гражданского служащего от должности осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством о труде и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При увольнении с государственной гражданской службы администрация обязана выдать государственному гражданскому служащему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

2.6. Разногласия между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим, возникающие по поводу применения законодательства о труде, разрешаются в установленном законом порядке.

3. Рабочее время и его использование. Дни выдачи заработной платы. Время отдыха. Режим работы

3.1. В Управлении устанавливаются следующие порядки использования рабочего времени:

3.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

- ежедневное время работы с 8 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. - перерыв на обед 60 минут, с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенное рабочее время в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.1.2. Несение круглосуточных дежурств сотрудниками отдела диспетчерского контроля:

- время работы с 8 час. 30 мин. до 8 час. 30 мин. следующих суток, суммарный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов в течение суток.

3.2. Денежное содержание выплачивается (перечисляется на банковскую карточку) два раза в месяц, 3 и 18 числа.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным начальником Управления.

3.4. Продолжительность отпуска для государственных служащих устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Проход в здание и выход из него осуществляется по служебным удостоверениям.

Пропуск лиц, приглашенных для работы с ними, на совещания и другие мероприятия, осуществляется в установленном порядке.

3.6. Уходить из здания в рабочее время по личным вопросам государственные гражданские служащие Управления могут с разрешения руководства.

3.7. Вынос материальных ценностей из здания может производиться только с письменного разрешения начальника Управления.

3.8. По окончании рабочего дня, уходя из кабинета, работающие от электросети приборы отключаются, окна и кабинет закрываются.

3.9. Запрещается: курить на рабочих местах и в других помещениях, за исключением специально отведенных мест для курения; пользоваться электрокипятильниками и электрообогревательными приборами; при выходе из кабинета в рабочее время оставлять незапертыми двери и ключ в двери.

4. Основные обязанности администрации и государственных гражданских служащих

4.1. Руководство Управления обязано:

- при приеме на работу или переводе на другую должность ознакомить государственного гражданского служащего с его должностными обязанностями, настоящими Правилами, другими внутренними нормативными документами;

- предоставить государственному гражданскому служащему работу в соответствии с его квалификацией и должностью;

- обеспечить государственному гражданскому служащему рабочее место, предоставить средства, материалы, оргтехнику, необходимые для качественного выполнения возложенных на него обязанностей;

- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда, премирования, своевременную выдачу заработной платы;

- обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, принимать меры к нарушителям дисциплины;

- объективно оценивать трудовой вклад государственного гражданского служащего, принимать меры морального, материального поощрения за успешную и добросовестную работу;

- соблюдать законодательство о труде;

- обеспечить государственному гражданскому служащему безопасные условия труда;

- принимать меры для повышения квалификации государственных гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;

- своевременно рассматривать предложения и замечания государственных гражданских служащих по вопросам труда и отдыха, сообщать о принятых мерах.

4.2. Государственный гражданский служащий Управления обязан:

- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию Федеральных законов и законов Пензенской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

- соблюдать настоящий Распорядок, должностной Регламент, порядок работы со служебной информацией;

- добросовестно исполнять служебные обязанности;

- исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

5. Поощрения и награждения за гражданскую службу

5.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Пензенской области.

5.2. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

6. Дисциплинарные взыскания

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством.