Приложение N 2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области

Приложение N 2
к приказу
Департамента по труду, занятости
и трудовой миграции Пензенской области
от 29 июня 2012 г. N 33-ОС

Порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области

1. Настоящий Порядок устанавливает условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, за исключением начальника Департамента (далее - гражданские служащие).

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение должностного регламента, обеспечение задач и функций Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее - Департамент).

Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

3. Премирование гражданских служащих осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4. Размер премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей начальника Департамента и руководителей структурных подразделений Департамента, определяет начальник Департамента.

5. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (денежного содержания).

5.1. При наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в течение периода, за который производится премирование, размер премии снижается на 20%.

5.2. Премия не выплачивается за расчетный период, в котором имело место:

- наличие дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнение за нарушения служебной дисциплины;

- увольнение гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 5, 6, 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращение гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии. Размер премии определяется на основании результатов выполненного задания и составляет не более двух денежных содержаний государственного гражданского служащего, подлежащего премированию.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений.

6.2. Размер единовременной премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей начальника Департамента и руководителей структурных подразделений Департамента, определяет начальник Департамента.

7. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда Департамента, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда.

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Департамента в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента.

8.2. Размер премии по итогам года гражданским служащим, замещающим должности заместителей начальника Департамента и руководителей структурных подразделений Департамента, определяет начальник Департамента.

8.3. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

9. Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого исполнительного органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

10. Решение о выплате (невыплате) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказами начальника Департамента.