Постановление Правительства Пензенской области от 23 сентября 2009 г. N 731-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 21 июня 2012 г. N 451-пП наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пензенской области
от 23 сентября 2009 г. N 731-пП
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2009 г., 28 января, 3 марта 2011 г., 21 июня 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 21 июня 2012 г. N 451-пП пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области.

2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И. Крашенинникова) ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления и финансируемых из бюджета Пензенской области.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 3 марта 2011 г. N 123-пП пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы развития предпринимательства.

И.о. Губернатора Пензенской области

О.К. Атюкова

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 21 июня 2012 г. N 451-пП настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 23 сентября 2009 г. N 731-пП

Положение
о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2009 г., 28 января, 3 марта 2011 г., 21 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

1.2.4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2.5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих.

1.7 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставку заработной платы работника, повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.10. В случаях, когда размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (выплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников определяется на основе:

отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;

- установления должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих, ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.2. Размер повышающего коэффициента для служащих не должен превышать 3; для рабочих - 1,5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. При проведении индексации расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников Учреждения индексируется соответственно.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.

Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя и к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера.

3.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.5. Премирование руководителя по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени. За основу подведения итогов берется оценка целевых показателей эффективности работы Учреждения. Основным показателем деятельности Учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются трудовым договором.

3.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по итогам работы за квартал, год осуществляется руководителем Учреждения по итогам результатов работы.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями), работникам осуществляются выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ и Перечнем подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда выплаты уменьшаются или отменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Размер указанной выплаты устанавливается в соответствии с законодательством.

4.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливается в соответствии с законодательством.

4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами Учреждения.

5.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями) за выполненную работу в Учреждении устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:

5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Решение о размере выплаты принимает руководитель Учреждения.

5.2.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы - за продолжительность стажа от 1 года до 3 лет включительно;

- в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы - за продолжительность стажа от 3 лет до 5 лет включительно;

- в размере 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за продолжительность стажа свыше 5 лет.

При этом в стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения, включаются следующие периоды работы:

- время непрерывной работы в Учреждении;

- время прохождения государственной, муниципальной службы;

- периоды работы, опыт и квалификация по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.

5.2.3. Выплата за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Решение о размере выплаты принимает руководитель Учреждения по итогам выполнения соответствующих работ согласно критериям, установленным коллективным договором, локальными правовыми актами Учреждения.

5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за квартал, год.

5.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

5.5. При премировании учитывается:

5.5.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5.5.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.5.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

5.5.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.

5.5.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.6. Размер премии по итогам работы за квартал, год устанавливается в абсолютном значении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и в соответствии с локальными нормативными документами Учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области.

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству инвестиционного развития
и предпринимательства Пензенской области
(с изменениями от 23 декабря 2009 г.,
3 марта 2011 г., 21 июня 2012 г.)

Таблица N 1

Размеры должностных окладов
служащих государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области в зависимости от занимаемой должности по ПКГ

Квалификационные уровни, должности служащих	Должностной оклад (руб.)	Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
- секретарь руководителя	4911,00	1,50
2 квалификационный уровень:
- заведующий копировально-множительным бюро	4911,00	2,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
- инженер по патентной и изобретательской работе	5274,00	2,00
- инженер по комплектации оборудования		2,00
- инженер-программист		2,10
- инженер по охране труда		2,50
4 квалификационный уровень:
- ведущий специалист по кадрам		1,70
- ведущий экономист	5511,00	2,00
- ведущий специалист		2,05
- ведущий юрисконсульт		2,35
- ведущий бухгалтер		2,35
5 квалификационный уровень:
- главный специалист	5918,00	2,50
- заместитель главного бухгалтера		3,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
- начальник отдела	6373,00	2,60

Таблица N 2

Размеры ставок заработной платы
работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области в зависимости от занимаемой профессии по ПКГ

Квалификационные уровни, профессии рабочих	Ставка заработной платы (руб.)	Размеры повышающего коэффициента к ставке заработной платы
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:	4911,00
- уборщик служебных помещений		0,20
- уборщик производственных помещений		0,25
- дворник		0,25
- сторож		0,35
- кладовщик		0,80
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:	4911,00
- слесарь-сантехник (4 разряд)		0,60
- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (4 разряд)		0,60
- слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (4 разряд)		0,60
- водитель автомобиля		1,50
- наладчик станков и манипуляторов с программным управлением (5 разряд)		1,50
2 квалификационный уровень:
слесарь механосборочных работ (6 разряд), электрогазосварщик (6 разряд), токарь (6 разряд), фрезеровщик (6 разряд)	5274,00	1,50

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству инвестиционного развития
и предпринимательства Пензенской области

Перечень должностей и профессий работников,
которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение

1. Заведующий копировально-множительным бюро

2. Ведущий экономист

3. Ведущий юрисконсульт

4. Инженер-программист

5. Инженер по патентной и изобретательской работе

6. Инженер по комплектации оборудования

7. Инженер по охране труда

8. Ведущий специалист

9. Главный специалист

10. Начальник отдела

11. Ведущий специалист по кадрам

12. Секретарь руководителя

13. Ведущий бухгалтер

14. Заместитель главного бухгалтера

15. Дворник

16. Уборщик служебных помещений

17. Уборщик производственных помещений

18. Сторож

19. Кладовщик

20. Водитель автомобиля

21. Слесарь-сантехник

22. Слесарь-электрик по электрооборудования#

23. Электрогазосварщик

24. Токарь

25. Фрезеровщик

26. Слесарь механосборочных работ

27. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением

28. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования