Приложение. Порядок премирования муниципальных служащих города Заречного Пензенской области по итогам работы за квартал за выполнение показателей, характеризующих социально-экономическое развитие города Заречного Пензенской области

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 31 марта 2016 г. N 715

Порядок премирования
муниципальных служащих города Заречного Пензенской области по итогам работы за квартал за выполнение показателей, характеризующих социально-экономическое развитие города Заречного Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Премирование муниципальных служащих города Заречного Пензенской области по итогам работы за квартал за выполнение показателей, характеризующих социально-экономическое развитие города Заречного Пензенской области, производится за достижение ключевых показателей эффективности (далее - также КПЭ), которые устанавливаются для каждого муниципального служащего на квартал текущего года в соответствии с настоящим Порядком.

1.2. Ключевые показатели эффективности - измеряемые показатели достижения установленного (планового) результата трудовой деятельности муниципального служащего, качественные и количественные показатели исполнения, достижения плановых показателей цели или ожидаемого результата.

Качественные и количественные показатели эффективности муниципального служащего - это преобразованные для конкретной должности стратегические и тактические цели, которые должны соответствовать целям Стратегии социально-экономического развития ЗАТО г. Заречный Пензенской области на период до 2020 года, целям, определенным для соответствующих органов местного самоуправления г. Заречного Уставом закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Заречного, определяющими основные направления социально-экономического развития г. Заречного, положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления г. Заречного.

1.3. Ключевые показатели эффективности устанавливаются в письменном виде в соответствии с картой КПЭ (приложение N 1 к настоящему Порядку) и утверждаются на 1, 2, 3 и 4 кварталы каждого года:

1) для муниципальных служащих Администрации г. Заречного (за исключением Главы Администрации г. Заречного) и руководителей иных органов местного самоуправления г. Заречного - правовыми актами Администрации г. Заречного;

2) для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления г. Заречного (за исключением руководителей иных органов местного самоуправления г. Заречного) - правовыми актами иных органов местного самоуправления г. Заречного.

2. Порядок определения КПЭ

2.1. Для каждого муниципального служащего его непосредственным руководителем (у которого муниципальный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с организационной схемой управления) определяются КПЭ в соответствии со следующими правилами:

1) для Первого заместителя Главы Администрации города, заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города, руководителей иных органов местного самоуправления г. Заречного - в количестве от 7 до 9 КПЭ;

2) для начальников структурных подразделений Администрации г. Заречного и иных органов местного самоуправления г. Заречного - в количестве от 5 до 7 КПЭ;

3) для каждого муниципального служащего (кроме Первого заместителя Главы Администрации города, заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города, руководителей иных органов местного самоуправления г. Заречного, начальников структурных подразделений органов местного самоуправления г. Заречного) - в количестве от 3 до 5 КПЭ;

4) для каждого КПЭ определяется удельный вес с учетом значимости (приоритетности) показателя;

5) удельный вес КПЭ в карте устанавливается в долях от целого числа с одним десятичным знаком после запятой, минимальный вес КПЭ - 0,1, общее значение удельных весов показателей не может превышать 1;

6) для каждого КПЭ устанавливаются плановые значения и диапазоны значений КПЭ;

7) для количественных КПЭ устанавливаются формулы расчета, для качественных КПЭ - способ контроля выполнения КПЭ.

2.2. Оформленные (заполненные) карты КПЭ на год (1, 2, 3 и 4 кварталы) представляются в рабочие группы по сопровождению КПЭ не позднее чем за десять дней до наступления финансового года.

2.3. Составы рабочих групп по сопровождению КПЭ утверждаются в следующем порядке:

1) состав рабочей группы по сопровождению КПЭ муниципальных служащих Администрации г. Заречного и руководителей иных органов г. Заречного - правовыми актами Администрации г. Заречного;

2) составы рабочих групп по сопровождению КПЭ муниципальных служащих иных органов местного самоуправления (за исключением руководителей иных органов местного самоуправления г. Заречного) - правовыми актами иных органов местного самоуправления г. Заречного.

2.4. В состав рабочих групп входят руководители и муниципальные служащие финансовых, экономических, бухгалтерских служб органов местного самоуправления г. Заречного. Количество членов рабочих групп не может быть менее трёх человек.

2.5. Рабочие группы по сопровождению КПЭ осуществляют следующие функции:

1) проверяют правильность оформления (заполнения) карт КПЭ;

2) разрабатывают проект правового акта по утверждению КПЭ и вносят в него изменения (при необходимости);

3) проверяют выполнение КПЭ по итогам работы за квартал;

4) производят расчеты премии муниципальных служащих по итогам работы за квартал;

5) разрабатывают проект правового акта об установлении муниципальным служащим размера премии по итогам работы за квартал;

6) организуют хранение карт КПЭ.

3. Порядок расчета премии по итогам работы за квартал

3.1. В течение первой декады месяца, следующего за отчетным кварталом, непосредственные руководители проводят оценку достижения муниципальными служащими количественных и качественных КПЭ, используя рекомендуемые значения оценки выполнения КПЭ в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

3.2. Фактическое выполнение КПЭ определяется по формулам и способам контроля, установленным в картах КПЭ.

3.3. Заполненные карты КПЭ до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляются в рабочие группы для расчета премии муниципальным служащим по итогам работы за квартал.

3.4. Расчет премии муниципальным служащим по итогам работы за квартал производится по формуле:

,

где

- фактическая сумма премии муниципального служащего по итогам работы за квартал, руб.;

- размер должностного оклада муниципального служащего, руб.;

- итоговый коэффициент выполнения КПЭ по итогам работы за квартал, который определяется по формуле:

,

где:

- итоговый коэффициент выполнения КПЭ (определяется до десятых значений после запятой);

- коэффициенты выполнения КПЭ;

- удельный вес КПЭ.

4. Особенности установления КПЭ и расчета премии в отдельных случаях

4.1. Муниципальным служащим, вновь принятым в течение квартала и не отработавшим полный рабочий квартал, КПЭ утверждаются на период фактической работы в течение текущего года по кварталам.

4.2. Муниципальным служащим, проработавшим полностью отчетный период (квартал), премия по итогам работы за квартал выплачивается в строгом соответствии с выполнением/невыполнением КПЭ, утвержденных на квартал. Размер премии не корректируется с учетом фактически отработанного времени в отчетном квартале.

4.3. Муниципальным служащим, уволенным в течение квартала, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.

4.4. Расчет премии по итогам работы за квартал при изменении размера должностного оклада муниципального служащего в течение отчетного квартала производится исходя из среднего значения должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени при каждом значении должностного оклада.