Приложение. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области

Приложение
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 29 апреля 2009 г. N 343-пП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2010 г., 28 января, 17 мая, 18 июля 2011 г., 5 мая 2012 г., 24 июля, 30 августа, 27 ноября 2013 г., 18 апреля 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 18 апреля 2014 г. N 260-пП в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями).

1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 27-пП настоящее приложение дополнено пунктом 1.9

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2013 г. N 529-пП раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г., за исключением работников по наименованию должности "главный специалист" и "водитель"

2.4. Работникам, замещающим должности "главный специалист", с учетом уровня профессиональной подготовки сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2013 г. N 529-пП раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г., за исключением работников по наименованию должности "главный специалист" и "водитель"

2.5. Расходы, связанные с исполнением настоящего постановления, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Пензенской области на очередной финансовый год для соответствующих государственных учреждений Пензенской области.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 18 апреля 2014 г. N 260-пП пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу данного Учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (с последующими изменениями).

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями) перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 мая 2012 г. N 341-пП в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня первого официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями) перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, устанавливается перечень стимулирующих выплат:

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 30 августа 2013 г. N 633-пП в подпункт 5.1.2.1 пункта 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:

- прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, при условии, что до начала указанного периода работники работали в данных государственных учреждениях;

- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с данными учреждениями.

5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не являющихся подведомственными Департаменту государственного имущества Пензенской области.

5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

5.3. Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.

5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения.

5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. При премировании учитывается:

5.7.1. Успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5.7.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.7.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

5.7.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.

5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.7.6. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и срочных работ.

5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП пункт 5.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2013 г. N 529-пП настоящее приложение дополнено разделом 7, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

7. Формирование фонда оплаты труда работников казённых учреждений

7.1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов), в том числе должностного оклада руководителя Учреждения, в размере 12 окладов;

- выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере 10%;

- выплат стимулирующего характера и персонального повышающего коэффициента к базовому окладу в размере 70% окладного фонда.

7.3. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.