Приложение N 2. Служебный распорядок Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области

Приложение N 2
к приказу
Управления по регулированию тарифов
и энергосбережению Пензенской области
от 21 апреля 2011 г. N 36-од

Служебный распорядок
Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г., 1 октября 2013 г., 18 марта 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Служебный распорядок) - локальный нормативный акт Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, регламентирующий режим службы (работы) и время отдыха.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины, организации государственной гражданской службы, рациональному использованию служебного времени, высокому качеству работы.

1.3. Служебная дисциплина представляет собой строгое соблюдение Служебного распорядка, а также сознательное, ответственное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование служебного времени.

Служебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к службе, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям служебной дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия (дисциплинарные взыскания).

1.4. Гражданские служащие Управления имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены и исключающие дискриминацию в сфере труда.

Они обязаны соблюдать служебную дисциплину и настоящий Служебный распорядок.

1.5. Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка, решаются начальником в пределах предоставленных ему полномочий.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком Управления либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

2.3. Продолжительность рабочего дня устанавливается с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания руководителей высшей группы должностей - с 13.00 до 14.00, для государственных служащих Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области иных групп должностей перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00.

2.4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

2.5. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

2.6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормальной продолжительности служебного времени.

2.7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.9. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

2.10. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.11. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

2.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

2.13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.13

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 18 марта 2016 г. N 27-од настоящее приложение дополнено пунктом 2.13.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа

2.13.1 Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 18 марта 2016 г. N 27-од настоящее приложение дополнено пунктом 2.13.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа

2.13.2 В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Управления по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду часть 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 18 марта 2016 г. N 27-од настоящее приложение дополнено пунктом 2.13.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа

2.13.3 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке начальником Управления.

2.15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством Пензенской области.

2.16. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

2.17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (начальника Управления) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

III. Оплата труда

3.1. Денежное содержание гражданским служащим Управления выплачивается в денежной форме (рублях).

3.2. Денежное содержание гражданским служащим Управления выплачивается не реже чем два раза в месяц - 16 и 1 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на счет его банковской карты.

IV. Заключительные положения

Изменения или дополнения в Правила служебного распорядка вносятся приказами начальника Управления.