Постановление Правительства Пензенской области от 18 ноября 2014 г. N 800-пП "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 июля 2015 г. N 402-пП наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пензенской области от 18 ноября 2014 г. N 800-пП
"Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2014 г., 30 апреля, 3 июня, 17, 24 июля, 12 октября 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пензенской области от 3 июня 2015 г. N 302-пП действие настоящего постановления было приостановлено

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 июля 2015 г. N 416-пП названное постановление признано утратившим силу

Постановлением Правительства Пензенской области от 18 декабря 2014 г. N 886-пП действие настоящего постановления было приостановлено

Постановлением Правительства Пензенской области от 30 апреля 2015 г. N 217-пП названное постановление признано утратившим силу

Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), в целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Пензенской области от 26.04.2010 N 244-пП "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области по договорам о целевом обучении" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 июля 2015 г. N 402-пП пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждена
постановлением
Правительства Пензенской области
от 18 ноября 2014 г. N 800-пП

Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 17 июля, 12 октября 2015 г.

1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области (далее - договор о целевом обучении) определяет порядок организации и проведения конкурсных процедур по отбору граждан Российской Федерации (далее - конкурс), обучающихся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательная организация), для заключения с ними договора о целевом обучении.

2. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются конкурсные процедуры, установленные пунктом 8 Порядка заключения договора на обучение между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 26.04.2010 N 244-пП "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области по договорам о целевом обучении" (с последующими изменениями).

2.1. Компьютерное тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью профессиональной деятельности) компетенций претендентов. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Тесты, применяемые в ходе компьютерного тестирования, включают в себя по 40 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел. Время прохождения каждого теста - 40 минут.

В ходе компьютерного тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

2.2. Компьютерное тестирование с целью проверки общих компетенций претендента оценивается:

- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;

- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

- в 0 баллов, если претендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.

2.3. Компьютерное тестирование с целью проверки профильных компетенций претендента оценивается:

- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;

- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

- в 0 баллов, если претендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.

2.4. Индивидуальное собеседование с претендентами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы. Каждому претенденту задается не более 10 вопросов. Перечень вопросов по теме будущей профессиональной служебной деятельности публикуется в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии исходя из следующего критерия: 1 правильный ответ равен 1 баллу, неправильный ответ - 0 баллов.

3. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет претенденту соответствующие баллы, которые заносятся в оценочный лист, составленный по форме согласно приложению к настоящей Методике. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, суммируются.

4. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса, суммируются. Победившим в конкурсе считается претендент, набравший наибольшее количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.

При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Если претенденты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.

Решение принимается в отсутствие гражданина.

5. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения договора о целевом обучении либо отказа в таком заключении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 12 октября 2015 г. N 557-пП пункт 6 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Документы претендентов, не допущенных к оценке теоретических знаний и личностных качеств, и претендентов, допущенных, но не победивших по результатам конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архивах органов государственной власти Пензенской области, после чего подлежат уничтожению.

Приложение
к Методике
проведения конкурсных процедур на заключение
договора о целевом обучении между органом государственной
власти Пензенской области и гражданином Российской
Федерации с обязательством последующего прохождения
государственной гражданской службы Пензенской области
в органах государственной власти Пензенской области

Оценочный лист

_________________________________________________________________________

              (ФИО гражданина, участвующего в конкурсе)

ФИО члена конкурсной комиссии	Баллы
	1 вопрос	2 вопрос	3 вопрос	4 вопрос	5 вопрос	6 вопрос	7 вопрос	8 вопрос	9 вопрос	10 вопрос	Общее количество баллов
Итого

Председатель комиссии ________ (ФИО) ________ (Должность)

Заместитель председателя комиссии ________ (ФИО) ________ (Должность)