Решение Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 3 августа 2012 г. N 58-5/3 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2013 г.

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статьи 18 Устава Иссинского района Пензенской области, Собрание представителей Иссинского района Пензенской области решило:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

1) решение Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 26.06.2008 N 177-18/2 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Иссинском районе";

2) пункт 6 решения Собрания Иссинского района Пензенской области от 27.02.2009 N 236-25/2 "О внесении изменений в решения Собрания представителей Иссинского района от 19.06.06 N 278-31/1, от 10.12.2007 N 117-12/2, от 22.12.2007 N 118-12/2, от 26.06.2008 N 171-18/2, от 01.10.2008 N 191-20/2, от 26.06.2008 N 177-18/2, от 26.06.2008 N 178-18/2, от 22.01.08 г. N 134а-14/2".

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Иссинский районный вестник".

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Иссинского района Пензенской области по социальному развитию, соблюдению законности, правопорядка и вопросам местного самоуправления.

Глава Иссинского района

В.В. Денисов

Утверждено
решением
Собрания представителей
Иссинского района Пензенской области
от 3 августа 2012 г. N 58-5/3

Положение о кадровом резерве
муниципальной службы в Иссинском районе Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 12 февраля 2013 г. N 137-10/3 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации Иссинского района Пензенской области.

Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в информационном бюллетене "Иссинский районный вестник" объявление о формировании кадрового резерва.

2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации Иссинского района Пензенской области создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия). К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.

2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению к настоящему Положению.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Иссинского района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.5. Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2.5 настоящего Положения

2.7. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь Комиссии не позднее, чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.

Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.

Комиссия в течение 30 дней со дня проведения заседания сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе во включении в кадровый резерв.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.4. При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.

3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Иссинского района Пензенской области от 12 февраля 2013 г. N 137-10/3 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальной службы
в Иссинском районе Пензенской области
(с изменениями от 12 февраля 2013 г.)

Кадровый резерв

_________________________________________________________________________

                 (наименование органа местного самоуправления)

N п/п	Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	Примечание
					на государственной (муниципальной) службе	в замещаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1
2
3

     Руководитель органа

     местного самоуправления ______________  ____________________________

                               (подпись)         (расшифровка подписи)