Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 14 сентября 2011 г. N 1706

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 22 ноября 2011 г. N 2284 в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 октября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о порядке оплаты труда директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 22 ноября 2011 г. N 2284 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного" (далее - учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также директора учреждения, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) материальная помощь.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы, в целях определения размера должностного оклада директора учреждения, применяется порядок, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

В случае, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения, размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в ведении которого находится учреждение.

2.2. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) иных работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, установленных правовыми актами Администрации города Заречного.

2.4. По должностям работников учреждения, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.

Размеры окладов (должностных окладов) работников указываются в трудовом договоре.

3. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

3.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

3.2. Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

3.3. Указанная выплата производится:

- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

- главному бухгалтеру и работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в твердой денежной сумме (абсолютной величине), если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Конкретный размер выплаты компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с директором учреждения, главным бухгалтером или работником учреждения.

4.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.5. Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование директора учреждения, главного бухгалтера и работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы учреждения за соответствующий период времени;

4) единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере:

- директору, главному бухгалтеру учреждения - не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц;

- иным работникам - не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере:

- директору, главному бухгалтеру учреждения - не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в год;

- иным работникам - не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в год.

5.4. Решение о применении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании представления, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении главного бухгалтера учреждения - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении иных работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.5. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц - не более 12 окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 6 окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 3 окладов (должностных окладов) в год.

5.6. Решение о премировании по итогам работы учреждения за соответствующий период времени принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании Представления для определения размера премии муниципального бюджетного учреждения, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении главного бухгалтера - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.7. Единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ могут выплачиваться директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения за определенный период (месяц, квартал, год).

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой Администрации города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения при условии, что указанные лица не имеют дисциплинарного взыскания.

5.9. При решении вопроса о применении к директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии определения результатов работы (показатели деятельности):

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности учреждения	0,5
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством	0,3
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников	0,2

Значения критериев суммируются.

6. Материальная помощь

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в соответствии с их личным заявлением в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) в размере не более пяти должностных окладов в год - для директора учреждения и главного бухгалтера;

б) в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год - для иных работников учреждения.

6.2. Решение о выплате материальной помощи принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании заявления директора учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении главного бухгалтера учреждения - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении иных работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области.

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 22 ноября 2011 г. N 2284 подпункт 4 пункта 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся со дня опубликования настоящего постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности из расчета 2 (два) оклада (должностных оклада) в месяц на одну штатную единицу.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения. При формировании штатного расписания учреждения директор учреждения исходит их принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

8.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.