Приложение. Положение об оплате труда и премировании специалистов отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющихся муниципальными служащими

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 22 декабря 2014 г. N 2854

Положение об оплате труда
и премировании специалистов отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющихся муниципальными служащими

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда и премирования специалистов отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющихся муниципальными служащими.

1.2. Оплата труда специалистов отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющихся муниципальными служащими, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и настоящим Положением об оплате труда.

1.3. Фонд оплаты труда специалистов отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющихся муниципальными служащими, состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премий по результатам работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области;

Штатное расписание утверждается постановлением администрации города Кузнецка.

II. Оплата труда

2.1. Должностные оклады специалистов отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющихся муниципальными служащими, устанавливаются в следующих размерах:

- системный администратор-эксперт - 5900 рублей;

- главный специалист-эксперт - 5300 рублей;

- ведущий специалист-эксперт - 4900 рублей;

- специалист-эксперт - 3950.

2.2. Должностные оклады специалистов увеличиваются (индексируются) с учётом инфляции в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере 80%.

В связи с изменением условий труда надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть отменена органом или должностным лицом, её установившим, с соблюдением требований законодательства.

Предельный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере 10 должностных окладов в расчете на год.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
От 3 до 8 лет	10%
От 8 до 13 лет	15%
От 13 до 18 лет	20%
От 18 до 23 лет	25%
Свыше 23 лет	30%

Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Предельный размер надбавки за выслугу лет устанавливается в размере двух должностных окладов в расчете на год.

2.5. Надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде специалистам отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющимся муниципальными служащими, начисляются на должностной оклад без учёта каких-либо надбавок.

2.6. Надбавки к должностному окладу устанавливаются начальником отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка.

2.7. Специалистам отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющимся муниципальными служащими, за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачивается премия.

Размер премии определяется из результатов деятельности специалистов отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющихся муниципальными служащими.

Предельный годовой премиальный фонд устанавливается исходя из трёхкратного должностного оклада специалистов.

Премия не начисляется и не выплачивается:

- за период нахождения работника в неоплачиваемом отпуске;

- за период временной нетрудоспособности работника;

- работникам, с которыми расторгнут трудовой договор.

2.8. Премии и иные выплаты осуществляются в соответствии с приказом начальника отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка.

2.9. Специалистам отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющимся муниципальными служащими, устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 100% к должностному окладу.

Предельный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 12 должностных окладов в расчете на год.

2.10. Специалистам отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющимся муниципальными служащими, выплачивается материальная помощь.

Предельный размер материальной помощи устанавливается в размере двух должностных окладов в расчёте на год.

Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе в очередной отпуск на основании письменного заявления. Если материальная помощь выплачена при уходе в отпуск в сумме одного должностного оклада, то до окончания календарного года специалисту выплачивается оставшаяся сумма материальной помощи.

2.11. Специалистам отдела социальной защиты населения администрации города Кузнецка, не являющимся муниципальными служащими, выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

3.2. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Заместитель главы администрации города Кузнецка

В.В. Константинова