Постановление Правительства Пензенской области от 28 апреля 2012 г. N 331-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)"

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В приложении N 1 (Таблица N 1) "Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня и вида подразделения" к Положению, в строке 3 "Врачи и провизоры" графу "1 квалификационный уровень" изложить в новой редакции:

"

1 квалификационный уровень

врач-стажер; провизор-стажер

4071-4332

".

1.2. Приложение N 3 "Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

1.3. Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
и казенных учреждений
здравоохранения
Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области

Таблица N 1

Размер повышающего коэффициента
к окладу за квалификационную категорию

1.	Врачи, провизоры:	Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы, установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры"
1.1.	высшая квалификационная категория	0,650
1.2.	первая квалификационная категория	0,465
1.3.	вторая квалификационная категория	0,279
2.	Средний медицинский и фармацевтический персонал:	Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы, установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	высшая квалификационная категория	0,398
2.2.	первая квалификационная категория	0,284
2.3.	вторая квалификационная категория	0,171

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию применяется при условии занятости работника в учреждении в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на полную ставку, а также при занятости менее чем на одну ставку по основному месту работы, при условии, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности по данной специальности.

Таблица N 2

Размер повышающего коэффициента
к окладу за ученую степень, почетное звание

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор	0,2
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент	0,1
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания	0,1

".

1.4. В приложении N 6 "Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" к Положению:

1.4.1. Пункт 1. Раздела 1 "Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" изложить в новой редакции:

"1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

г) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

а) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

в) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

г) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

ж) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов оклада, для других работников - 40 процентов оклада.

1.3. В размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1.-1.3. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей".

1.4.2. В подпункте "б" подпункта 2.2.6. пункта 2.2. раздела 2 "Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок" после слова "переезда" дополнить словами "или переселения".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

3. Настоящее постановление действуют в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Пензенской области.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев