Постановление администрации г. Пензы от 6 мая 2011 г. N 514/4 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы"

В соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 31 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы" (далее - Постановление) следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 1.3. Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров должностных окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы;

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных), (ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат за высокие результаты и качество работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается".

1.2. Пункт 1.5. Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

должностной оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад, ставка заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы;

компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

1.3. Раздел 2. "Порядок расчета заработной платы работников Учреждений" изложить в следующей редакции:

"2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждений

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает:

- расчетные должностные оклады руководителей Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- должностные оклады (ставки) работников;

- стимулирующие выплаты;

- выплаты компенсационного характера.

2.2. Размеры и порядок установления выплат, доплат работникам определяются Учреждениями самостоятельно в пределах средств, выделяемых на оплату труда в соответствии с законодательством, и закрепляются в коллективных договорах Учреждений и иных локальных нормативных актах.

2.3. Размеры должностных окладов (ставок) методических работников Учреждений (главный специалист, методист) по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 5 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад (ставка) начальников отделов, отделений, заведующего библиотекой устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады (ставки) специалистов и служащих (бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист, библиотекарь, юрисконсульт, ведущий программист, программист, заведующий складом, ведущий инженер всех специальностей и наименований) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады (ставки) вспомогательного и обслуживающего персонала (сторож, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), водитель автомобиля, газосварщик, слесарь по ремонту автомобилей) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.7. Должностной оклад (ставка) медицинской сестры устанавливается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению

2.8. Заработная плата работников определяется как сумма должностного оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат по следующей формуле:

,

где

- месячная заработная плата;

- должностной оклад работника;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.9. Работникам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь (при наличии фонда экономии заработной платы)".

1.4. В пункте 3.3. Приложения к Постановлению слова "путем деления суммы базовых окладов" заменить словами "путем деления суммы должностных окладов".

1.5. В пункте 4.3. Приложения к Постановлению слова "в процентах к базовому окладу (ставке)" заменить словами "в процентах к должностному окладу (ставке)".

1.6. Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.

1.7. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

1.8. Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению.

1.9. Пункт 3.2. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:

"3.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке)".

1.10. Пункт 4.1. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:

"4.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам Учреждения по результатам профессиональной деятельности один раз в месяц или квартал определяются собранием трудового коллектива Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению руководителя на основании предложений, представленных заместителями руководителя".

1.11. Пункт 4.3. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:

"4.3. Каждому критерию и показателю качества и результативности труда соответствует определенное количество процентов к должностному окладу (ставке)".

1.12. Пункт 4.4. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:

"4.4. Итоговый размер стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (ставке) определяется на основании подсчета суммы процентов по всем утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников Учреждения".

1.13. Пункт 5. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:

"5. Порядок выплат стимулирующего характера

5.1. Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников Учреждения определяется после согласования с профсоюзным комитетом и утверждения собранием трудового коллектива Учреждения.

5.2. За достижение высоких результатов профессиональной деятельности может производиться единовременное премирование работников Учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера и единовременное премирование работников производятся на основании приказа руководителя Учреждения".

1.14. Пункт 6. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:

"6. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников Учреждения, являющихся основанием для начисления стимулирующих выплат

N п/п	Основания для стимулирования	% от должностного оклада
Главные специалисты, методисты, ведущие программисты, ведущие инженеры, программисты, работники библиотеки
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплаты за качество выполняемых работ	до 100
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 50
Работники административно-хозяйственного, административно-управленческого персонала, бухгалтерии, медицинские работники
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплаты за качество выполняемых работ	до 50
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 50

".

1.15. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, дополнить приложением N 8 согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению.

2. Информационно-аналитическому отделу (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).

Глава администрации города

Р.Б. Чернов