Приложение. Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений города Пензы в 2012 году

Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 29 августа 2012 г. N 1058

Правила проведения конкурса
на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений города Пензы в 2012 году

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют порядок проведения и критерии конкурсного отбора лучших педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Пензы, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, образовательные программы дополнительного образования детей (далее - Конкурс), на получение денежного поощрения за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание.

1.2. По результатам конкурса осуществляется муниципальная поддержка лучших педагогических работников из средств бюджета города Пензы.

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1.3.1. "Лучший воспитатель дошкольного образовательного учреждения".

1.3.2. "Лучший учитель".

1.3.3. "Лучший педагог дополнительного образования".

1.3.4. "Лучший организатор спортивно-массовой работы".

1.4. На участие в конкурсе имеют право педагогические работники со стажем педагогической работы не менее трех лет, основным местом работы которых является муниципальное образовательное учреждение города Пензы.

Руководители, заместители руководителей, преподаватели (в том числе преподаватели-организаторы ОБЖ) могут участвовать в конкурсном отборе лучших педагогических работников, если они непосредственно осуществляют образовательный процесс. Учебная нагрузка участника Конкурса должна быть такой, чтобы у экспертов была возможность объективно оценить стабильность и динамику учебных и внеучебных достижений обучающихся (воспитанников) и результаты работы педагогического работника в соответствии с другими критериями конкурсного отбора.

Лица, осуществляющие в муниципальных образовательных учреждениях только административные или организационные функции, права на участие в Конкурсе не имеют.

1.5. Не допускаются к участию в Конкурсе педагогические работники, получившие муниципальную поддержку в 2009, 2010, 2011 гг. Победители муниципального конкурса лучших учителей в 2010, 2011 гг. допускаются к участию в Конкурсе в качестве претендентов на участие в региональном этапе конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями.

1.6. Муниципальная поддержка оказывается 17 педагогическим работникам муниципальных учреждений дошкольного образования, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей города Пензы. Размер муниципальной поддержки из бюджета города Пензы составляет 50,0 тысяч рублей каждому. Список педагогических работников для получения муниципальной поддержки утверждается постановлением администрации города Пензы.

1.7. Квота для награждения по каждой из номинаций Конкурса определяется приказом Управления образования города Пензы.

1.8. Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, "прозрачность" процедур и обеспечения равных возможностей для участия в нем педагогов муниципальных образовательных учреждений.

2. Критерии конкурсного отбора лучших педагогических работников

2.1. Конкурсный отбор лучших педагогических работников проводится на основании следующих критериев отбора:

1. Высокие результаты достижений обучающихся (воспитанников) при их позитивной динамике за последние три года.

2. Создание педагогическим работником условий для приобретения обучающимися (воспитанниками) позитивного социального опыта.

3. Обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий.

4. Наличие собственной методической системы педагогического работника, апробированной в профессиональном сообществе.

5. Непрерывность профессионального развития педагогического работника.

2.2. В целях конкретизации критериев отбора разработаны комментарии-рекомендации для экспертов по использованию критериев отбора лучших педагогических работников муниципальных образовательных учреждений для получения денежного поощрения (Приложение 5).

2.3. Критерии отбора в номинации "Лучшие учителя", рекомендации для экспертов определяются Правилами проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями, утвержденными Советом при Правительстве Пензенской области по реализации приоритетного национального проекта "Образование" в Пензенской области.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

3.1. Целью проведения конкурса является обеспечение качественного отбора педагогических работников, для оказания денежной поддержки на муниципальном уровне из средств бюджета города Пензы, конкурсного отбора участников конкурса на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками в рамках приоритетного национального проекта "Образование".

3.2. Для проведения процедур конкурсного отбора приказом Управления образования города Пензы создается муниципальная конкурсная комиссия.

3.3. Выдвижение педагогических работников для участия в Конкурсе производится с их согласия:

- органами самоуправления (советом образовательного учреждения, попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления муниципальным образовательным учреждением;

- профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданными в установленном порядке (предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы на муниципальном или региональном уровнях) (далее заявители).

3.4. Муниципальная конкурсная комиссия проводит регистрацию заявителей на основании следующих документов:

3.4.1 заявление на участие в Конкурсе (приложение 1);

3.4.2. представление заявителя (приложение 2);

3.4.3. копия диплома о профессиональном образовании, заверенная руководителем образовательного учреждения;

3.4.4. выписка из трудовой книжки, заверенная руководителем образовательного учреждения;

3.4.5. копия тарификационного листа или выписка из приказа, подтверждающего объем учебной нагрузки в текущем учебном году, заверенная руководителем образовательного учреждения;

3.4.6. ходатайство профессионального сообщества педагогических работников муниципального и (или) регионального уровня;

3.4.7. информация о профессиональных достижениях педагогического работника, заверенная работодателем и сформированная в соответствии с критериями конкурсного отбора, на бумажном и электронном носителях. Информация должна включать в себя документальные свидетельства признанных профессиональных достижений: награды, грамоты, поощрения и т.д.;

3.4.8. документальное подтверждение публичной презентации общественности и(или) профессиональному сообществу результатов педагогической деятельности, заверенное работодателем (в качестве документального подтверждения публичной презентации могут выступать протокол данного мероприятия, справка о том, что такая презентация имела место).

Объем информации (папки) с приложениями (авторские программы, методические разработки, наградные документы и т.д.), составляет не более 40 страниц.

3.5. Муниципальная конкурсная комиссия проводит техническую экспертизу документов, представленных на Конкурс (приложение 3).

3.6. К экспертизе по критериям отбора, по решению муниципальной конкурсной комиссии, допускаются педагогические работники, представившие документы в полном объёме.

3.7. В соответствии с критериями отбора муниципальная конкурсная комиссия организует экспертизу документов педагогических работников.

3.8. Экспертиза деятельности педагогических работников осуществляется с участием общественных организаций, определяемых приказом Управления образования города Пензы.

Эксперты не имеют права анализировать документы, представленные общественными организациями, выдвинувшими самого эксперта.

Эксперты проводят индивидуальное оценивание документов и заполняют экспертное заключение (приложение 4).

Документы, представленные педагогическим работником, распределяются между экспертами методом случайного выбора, но с обязательным условием, чтобы каждый пакет документов был проанализирован и оценен не менее чем тремя экспертами. Итоговым результатом экспертизы является общий балл по каждому педагогическому работнику.

В случае, если по результатам проведенной экспертизы число отобранных педагогических работников окажется больше квоты по номинациям, определенной приказом Управления образования города Пензы, муниципальной конкурсной комиссией проводится дополнительная экспертиза деятельности педагогических работников, набравших одинаковое количество баллов.

Техническое обеспечение работы экспертов, оформление ведомостей и подсчет общего балла осуществляется членами муниципальной конкурсной комиссии.

Итоговые результаты оформляются протоколом.

Основной целью экспертизы является выявление соответствия представленных документов утвержденным критериям отбора с учетом максимального балла и оценки каждого из них. Результатом экспертной оценки является экспертное заключение, лично заполненное и подписанное каждым экспертом.

3.10. На основании результатов проведенной экспертизы, конкурсная комиссия формирует рейтинг педагогических работников по номинациям.

3.11. Список победителей Конкурса утверждается постановлением главы администрации города Пензы.

3.12. Управление образования города Пензы на основании рейтинга направляет, согласно квоте, установленной Министерством образования Пензенской области, документы победителей Конкурса в номинации "Лучшие учителя" для участия в региональном этапе конкурсного отбора.

4. Подведение итогов конкурса и награждение

4.1. На основании постановления главы администрации города Пензы победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений города Пензы вручаются денежные премии и Диплом главы администрации города Пензы. Денежная премия зачисляется на лицевой счет победителя Конкурса или вручается ему лично.

Заместитель главы администрации города

Л.Ю. Рябихина