Приложение N 1. Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров города Кузнецка

Приложение N 1
Утвержден
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 25 сентября 2012 г. N 1307

Порядок
формирования муниципального резерва управленческих кадров города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Муниципальный резерв управленческих кадров города Кузнецка - группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Кузнецка, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.

Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), созданной администрацией города Кузнецка в количестве 7 человек, в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

1.2. Основные задачи муниципального резерва управленческих кадров:

- обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров;

- создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.3. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров:

- добровольность включения в муниципальный резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв управленческих кадров;

- непрерывность работы с муниципальным резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава;

- эффективность использования муниципального резерва управленческих кадров;

- гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва управленческих кадров.

2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров

2.1. Отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Кузнецка проводится ежегодно. Муниципальный резерв управленческих кадров города Кузнецка формируется по состоянию на 1 января текущего года.

Сбор и регистрация представленных заявлений от потенциальных кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляется секретарем Комиссии постоянно. Все заявления и прилагаемые к ним документы регистрируются в журнале регистрации потенциальных кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров.

2.2. К кандидатам для включения в муниципальный резерв управленческих кадров предъявляются следующие квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной (государственной) службы на высших, главных должностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет, либо стаж муниципальной (государственной) службы иных видов не менее пяти лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт работы в которых необходим для выполнения обязанностей руководителя;

- квалифицированный пользователь персонального компьютера (MS Word, MS Excel);

- возраст не старше 50 лет.

2.3. Для включения в муниципальный резерв управленческих кадров кандидат представляет следующие документы:

- заявление;

- заполненную анкету по форме согласно приложению к настоящему Порядку (приложение N 1);

- отзыв рекомендателя(ей) (если есть) по форме согласно приложению к настоящему Порядку (приложение N 2).

2.4. Кандидатурами для участия в отборе для включения в муниципальный резерв управленческих кадров могут быть: руководители (заместители руководителей) органов местного самоуправления города Кузнецка, начальники структурных подразделений администрации города Кузнецка, депутаты Собрания представителей города Кузнецка, члены общественных организаций и объединений города Кузнецка, руководители коммерческих и некоммерческих организаций, руководители (заместители руководителей) муниципальных предприятий и учреждений, граждане, соответствующие вышеназванным квалификационным требованиям и изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Кузнецка.

Член Комиссии, претендующий на включение в муниципальный резерв управленческих кадров, участвует в конкурсном отборе на общих основаниях, не участвует в голосовании и обсуждении членами Комиссии своей кандидатуры.

2.5. Решение о дате проведения отбора кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров принимается администрацией города Кузнецка.

2.6. Администрация города Кузнецка не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур размещает информацию на официальном сайте администрации города Кузнецка в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации, на информационных стендах о предстоящем отборе кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 21 ноября 2013 г. N 2388 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров проводится на заседаниях комиссии в два этапа.

Первый этап. Отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятся комиссией в течение 1 дня. В заседании комиссии должно участвовать не менее 2/3 списочного состава ее членов. Решение о допуске потенциальных кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколом заседания комиссии.

Кандидат, подавший документы для включения в муниципальный резерв управленческих кадров, и не соответствующий требованиям пункта 2.2., не допускается во второй этап отбора, о чем он письменно уведомляется в течение семи дней с момента принятия решения комиссией.

Второй этап. Непосредственный отбор потенциальных кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кад