Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 29 октября 2012 г. N 134/2 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 29 октября 2012 г. N 134/2
"Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2015 г.

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 22.05.2012 N 71 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области" и руководствуясь Положением о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.12.2011 N 965-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Положение).

2. Установить, что действие настоящего Положения распространяется на государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, за исключением Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области и его заместителей.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.В. Аргаткин

Утверждено
приказом
Министерства лесного, охотничьего хозяйства
и природопользования Пензенской области
от 29 октября 2012 г. N 134/2

Положение о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 25 марта 2015 г. N 37/3 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Министерство).

1.2. В соответствии с настоящим положением испытание государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Министерстве устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в правовом акте о назначении на должность гражданской службы в Министерстве предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).

1.4. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.

1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к Положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в кадровую службу Министерства (далее - кадровая служба) для последующего утверждения представителем нанимателя.

Кадровая служба знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном федеральным законом.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель гражданского служащего готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению N 2 к Положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 25 марта 2015 г. N 37/3 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности;

абзац пятый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 3.2

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.5. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в кадровую службу для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.

3.6. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

3.6.1. признать результат испытания удовлетворительным;

3.6.2. исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.6.2 пункта 3.6

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 25 марта 2015 г. N 37/3 в подпункт 3.6.3 пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.3. признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.7. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается кадровой службой к личному делу гражданского служащего.

3.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

3.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.11. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.

3.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Приложение N 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы в Министерстве лесного,
охотничьего хозяйства и природопользования
Пензенской области

                                                                Утверждаю

                                     ____________________________________

                                     (должность представителя нанимателя)

                                     ____________________________________

                                              (подпись, инициалы, фамилия

                                                представителя нанимателя)

                                     "____" __________________________ г.

                       План прохождения испытания

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

       (должность гражданского служащего, проходящего испытание,

_________________________________________________________________________

       с указанием структурного подразделения Министерства лесного,

      охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области)

_________________________________________________________________________

Срок испытания установлен на

_________________________________________________________________________

       (указывается срок испытания, установленный при назначении)

с "_____" ______________________ г. по "_____" _______________________ г.

N п/п	Наименование задания	Срок исполнения	Отметка о выполнении	Примечание

___________________________________ _________ ___________________________

(Наименование должности             (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

непосредственного руководителя

гражданского служащего)

Согласовано:

___________________________________ _________ ___________________________

(Наименование должности             (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

вышестоящего руководителя)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

___________________________________ _________ ___________________________

(Наименование должности             (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

гражданского служащего)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 25 марта 2015 г. N 37/3 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы в Министерстве лесного,
охотничьего хозяйства и природопользования
Пензенской области
(с изменениями от 25 марта 2015 г.)

Заключение о результате испытания

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

       (должность гражданского служащего, проходящего испытание,

_________________________________________________________________________

       с указанием структурного подразделения Министерства лесного,

      охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области)

Дата назначения _________________________________________________________

Срок испытания установлен на

_________________________________________________________________________

        (указывается срок испытания, установленный при назначении)

с "_____" ______________________ г. по "_____" _______________________ г.

            1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим

           в период прохождения испытания, и оценка их результатов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности, в основном, соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.*
7*
...

* Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом

                   3. Выводы о прохождении испытания

1.	Удовлетворительный результат испытания: гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.	Неудовлетворительный результат испытания: гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам: __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________

___________________________________ _________ ___________________________

(Наименование должности             (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

непосредственного руководителя

гражданского служащего)

Согласовано:

___________________________________ _________ ___________________________

(Наименование должности             (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

вышестоящего руководителя)

С заключением о результате испытания ознакомлен:

___________________________________ _________ ___________________________

(Наименование должности             (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

гражданского служащего)