Приказ Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму от 18 октября 2012 г. N 83-ох "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму" (утратил силу)

Приказ Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму от 18 октября 2012 г. N 83-ох
"Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму"

ГАРАНТ:

Приказом Комитета Пензенской области по физической культуре и спорту от 26 марта 2015 г. N 13-ох настоящий приказ признан утратившим силу

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5. Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 18.08.2010 N 471-пП, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму.

2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио председателя Комитета

А.Ф. Пантелеев

Утверждено
приказом
Комитета Пензенской области
по физической культуре, спорту и туризму
от 18 октября 2012 г. N 83-ох

Положение о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму (далее - Положение) определяет порядок прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму (далее - Комитет) гражданина при поступлении на гражданскую службу, государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) при назначении на иную должность гражданской службы в Комитете, а также при назначении на должность гражданской службы в Комитете в порядке перевода из другого государственного органа Пензенской области (кроме государственных служащих, замещающих должности государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Пензенской области), за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. В правовом акте о назначении на должность гражданской службы в Комитете и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Комитете в порядке перевода из другого государственного органа Пензенской области, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

1.4. Срок испытания, установленный при назначении на должность гражданской службы и указанный в служебном контракте, не может быть продлен, в том числе и с согласия гражданского служащего.

1.5. Отсутствие в правовом акте о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

1.6. При назначении на должность гражданской службы испытание не устанавливается:

- для беременных женщин - гражданских служащих;

- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории "руководители", которые замещаются на определенный срок полномочий;

- для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1.7. В период прохождения испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

1.8. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Комитета;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к Положению, согласовывает его с заместителем председателя Комитета и представляет в отдел организационно-кадровой работы и физической культуры (далее - Отдел) для последующего утверждения председателем Комитета.

Отдел знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в Отделе.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Комитета;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме, согласно приложению N 2 к Положению, и согласовывает его с заместителем председателя Комитета.

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания;

- дает предложения при неудовлетворительном результате испытания.

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.3. В случае признания результата испытания неудовлетворительным непосредственный руководитель дает одно из следующих предложений:

- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим.

3.4. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.5. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в Отдел для последующей передачи его на рассмотрение председателю Комитета. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.

3.6. Председатель Комитета в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

3.6.1. признать результат испытания удовлетворительным;

3.6.2. признать результат испытания неудовлетворительным и предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

3.6.3. признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.7. После рассмотрения заключения председателем Комитета и принятия им соответствующего решения заключение приобщается Отделом к личному делу гражданского служащего.

3.8. Решение о переводе гражданского служащего с его согласия на прежнюю должность гражданской службы, либо о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы, принимается до истечения срока испытания.

3.9. Решение председателя Комитета гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

3.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.11. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом председателя Комитета в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Приложение N 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы в Комитете Пензенской
области по физической культуре, спорту и туризму

                                                                Утверждаю

                                _________________________________________

                                     (должность представителя нанимателя)

                                _________________________________________

                                (подпись, инициалы, фамилия представителя

                                                              нанимателя)

                                          "_____" ____________________ г.

                       План прохождения испытания

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

 (должность государственного гражданского служащего Комитета Пензенской

  области по физической культуре, спорту и туризму, проходящего испытание

                               с указанием

_________________________________________________________________________

    отдела Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту

                              и туризму)

_________________________________________________________________________

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                              (указывается срок испытания, установленный

                                          при назначении)

с "____" ______________ г. по "____" ________________ г.

N п/п	Наименование задания	Срок исполнения	Отметка о выполнении	Примечание

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

  непосредственного руководителя)

Согласовано:

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

    вышестоящего руководителя)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

     гражданского служащего)

Приложение N 2
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы в Комитете Пензенской
области по физической культуре, спорту и туризму

Заключение о результате испытания

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

 (должность государственного гражданского служащего Комитета Пензенской

  области по физической культуре, спорту и туризму, проходящего испытание

                               с указанием

_________________________________________________________________________

    отдела Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту

                              и туризму)

_________________________________________________________________________

Дата назначения _________________________________________________________

Срок испытания установлен _______________________________________________

                            (указывается срок испытания, установленный

                                         при назначении)

с "____" ___________________ г. по "____" ___________________ г.

                         1. Перечень заданий,

                    выполненных гражданским служащим

      в период прохождения испытания, и оценка их результатов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности, в основном, соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.*
7*
...	1

* Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом

                    3. Выводы о прохождении испытания

1.	Удовлетворительный результат испытания: гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.	Неудовлетворительный результат испытания: гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам: ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ...

        4. Предложения при неудовлетворительном результате испытания

1.	Предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму ____________________________________________ (наименование ранее замещаемой гражданским служащим должности) ____________________________________________
2.	Расторгнуть с гражданским служащим служебный контракт до истечения срока испытания по причинам, указанным в пункте 2 раздела 3 настоящего заключения

Согласовано:

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

    вышестоящего руководителя)

С заключением о результате испытания ознакомлен:

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

     гражданского служащего)