Приложение N 1. Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров Каменского района (утратило силу)

Приложение N 1
Утвержден
постановлением
администрации Каменского района
Пензенской области
от 27 июля 2012 г. N 1091

Порядок
формирования муниципального резерва управленческих кадров Каменского района

1. Общие положения

1.1. Муниципальный резерв управленческих кадров Каменского района - группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными правовыми актами, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.

Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), созданной администрацией Каменского района в количестве 7 человек, в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

1.2. Основные задачи муниципального резерва управленческих кадров:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров;

создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.3. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров:

добровольность включения в муниципальный резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв управленческих кадров;

непрерывность работы с муниципальным резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава;

эффективность использования муниципального резерва управленческих кадров;

гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва управленческих кадров.

2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров

2.1. Отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Каменского района проводится ежегодно. Муниципальный резерв управленческих кадров Каменского района формируется ежегодно по состоянию на 1 января.

Сбор и регистрация представленных заявлений от потенциальных кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляется секретарем Комиссии постоянно. Все заявления и прилагаемые к ним документы регистрируются в журнале регистрации потенциальных кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров.

2.2. К кандидатам для включения в муниципальный резерв управленческих кадров предъявляются следующие квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной (государственной) службы на главных должностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет, либо стаж муниципальной (государственной) службы иных видов не менее пяти лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт работы в которых необходим для выполнения обязанностей руководителя;

- квалифицированный пользователь персонального компьютера (MS Word, MS Excel);

- возраст не старше 50 лет.

2.3. Для включения в муниципальный резерв управленческих кадров кандидат представляет следующие документы:

- заявление;

- заполненную анкету по форме согласно приложению к настоящему Порядку (приложение N 1);

- отзыв рекомендателя(ей) (если есть) по форме согласно приложению к настоящему Порядку (приложение N 2).

2.4. Кандидатурами для участия в отборе для включения в муниципальный резерв управленческих кадров могут быть: руководители (заместители руководителей) органов местного самоуправления Каменского района, начальники структурных подразделений администрации Каменского района, депутаты Собрания представителей Каменского района, члены общественных организаций и объединений Каменского района, руководители коммерческих и некоммерческих организаций, руководители (заместители руководителей) муниципальных предприятий и учреждений, граждане, соответствующие вышеназванным квалификационным требованиям и изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Каменского района.

Член Комиссии, претендующий на включение в муниципальный резерв управленческих кадров, участвует в конкурсном отборе на общих основаниях, не участвует в голосовании и обсуждении членами Комиссии своей кандидатуры.

2.5. Решение о дате проведения отбора кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров принимается администрацией Каменского района.

2.6. Администрация Каменского района не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур размещает информацию на официальном сайте администрации Каменского района www.rkamen.pnzreg.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в средствах массовой информации, на информационных стендах о предстоящем отборе кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров.

2.7. Отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров проводится на заседаниях комиссии в два этапа.

Первый этап. Отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятся комиссией в течение 1 дня. В заседании комиссии должно участвовать не менее 2/3 списочного состава ее членов. Решение о допуске потенциальных кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколом заседания комиссии.

Кандидат, подавший документы для включения в муниципальный резерв управленческих кадров, и не соответствующий требованиям пункта 2.2., не допускается во второй этап отбора, о чем он письменно уведомляется в течение семи дней с момента принятия решения комиссией.

Вторым этапом отбора кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров является непосредственный отбор потенциальных кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров. Непосредственный отбор осуществляется путем проведения индивидуального собеседования.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии.

Решение комиссии о включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Каменского района, о чем кандидату, включенному в муниципальный резерв управленческих кадров, сообщается письменно в течение семи дней.

Сведения о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, заносятся администрацией Каменского района в таблицу по прилагаемой форме (Приложение N 3) и публикуются на официальном сайте администрации Каменского района www.rkamen.pnzreg.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.8. Лицо, состоящее в муниципальном резерве управленческих кадров, может быть исключено из него на основании решения комиссии в следующих случаях:

- в соответствии с личным заявлением;

- по достижению возраста 50 лет;

- признания лица, состоящего в муниципальном резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;

- выявления фактов представления подложных документов или заведомо ложных сведений и нарушения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой (для лиц, замещающих должности муниципальной службы);

- смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Решение об исключении лица из муниципального резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Каменского района, о чем лицу, исключенному из муниципального резерва управленческих кадров, сообщается письменно в течение семи дней.

3. Использование муниципального резерва управленческих кадров

3.1. При наличии вакансии (в том числе планируемой) в соответствии с запросами органов местного самоуправления лицо, включенное в муниципальный резерв управленческих кадров Каменского района, на основании решения комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

3.2. Включение лица в муниципальный резерв управленческих кадров Каменского района не является основанием для обязательного назначения его на должность.

4. Работа с муниципальным резервом управленческих кадров

4.1. Комиссией проводится работа по актуализации муниципального резерва управленческих кадров (не реже 1 раза в год). Обновление информации о лицах, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров, осуществляется на основании информации, представляемой ими, по мере поступления.