Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка"

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 14 января 2013 г. N 13

Положение о системе оплаты труда
руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 18 марта 2014 г., 1 марта, 4 августа, 28 сентября, 29 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144, статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания представителей города Кузнецка Пензенской области от 18.05.2006 N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка" (с последующими изменениями), постановлением администрации города Кузнецка от 05.12.2008 N 2159 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Фонд оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию предпринимательства города Кузнецка" (далее - учреждение) включает:

а) должностные оклады;

б) стимулирующие выплаты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- премии;

в) компенсационные выплаты;

г) материальную помощь.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается постановлением администрации города Кузнецка.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя учреждения (далее - руководителя) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и утверждается постановлением администрации города Кузнецка.

Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К специалистам основного персонала учреждения относятся работники учреждения (далее - работники), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя, представлен в Приложении N 1 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителя и работников подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений города Кузнецка.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с учетом фактически отработанного рабочего времени со дня его установления руководителю и работникам в размере 0,5 должностного оклада.

3.2. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных предусмотренных законодательством стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю постановлением администрации города Кузнецка, работникам - приказом руководителя.

3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.5. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменение размера этого коэффициента. В случае, если у руководителя, работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательных организациях и других случаях, предусмотренных законодательством), им устанавливается указанный повышающий коэффициент к должностному окладу с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.7. Если у руководителя, работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.8. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных предусмотренных законодательством стимулирующих и компенсационных выплат.

3.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю постановлением администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказом руководителя.

3.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы и повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.11. При увольнении руководителю, работнику повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы и повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

3.12. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю, работникам выплачивается премия по итогам работы за квартал, за год в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.13. К юбилейным датам, профессиональному празднику руководителю, работникам может быть выплачена разовая премия в пределах установленного фонда оплаты труда. Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

3.14. Руководителю, работникам за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей может быть выплачена разовая премия за счет средств, высвободившихся в результате экономии утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

3.15. При наличии экономии бюджетных средств, предусмотренных на содержание учреждения в конце года, выплачивается премия по итогам года. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

3.16. Руководителю, работникам учреждения, отработавшим неполный календарный год, выплата премии по итогам работы за квартал, год осуществляется пропорционально отработанному времени.

Периоды нахождения в ежегодном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

3.17. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя и работников предусматриваются средства на премирование в размере 3 должностных окладов в год.

3.18. За нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей руководитель, работники могут быть лишены премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится за тот период, в котором были обнаружены упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

3.19. Премирование, уст