Постановление администрации г. Пензы от 29 декабря 2012 г. N 1629/18 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы"

В соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 29.11.2012 N 1456/1 "О реорганизации Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дворец детского (юношеского) творчества г. Пензы", руководствуясь ст.ст. 31, 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Приложение к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, определяющие правовые и организационные основы установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждениях), а также порядок ее применения в целях реализации приоритетных направлений муниципальной системы образования города Пензы.

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров должностных окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы;

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных), (ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);

г) оплата дополнительных видов и объемов работ.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за высокие результаты и качество работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

должностной оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (ставка) заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы;

компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

доплаты за дополнительные виды и объемы работ - доплата за виды работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

1.6. Система оплаты труда в Учреждениях регулируется коллективными договорами (соглашениями) и другими локальными нормативными актами, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, другими государственными гарантиями по оплате труда (с учетом мнения соответствующих профсоюзов), а также настоящим Положением.

На данную систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.

2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждений

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает:

- расчетные должностные оклады руководителей Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- должностные оклады (ставки) работников;

- стимулирующие выплаты;

- выплаты компенсационного характера;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работ.

2.2. Размеры и порядок установления выплат, доплат, надбавок работникам определяются Учреждениями самостоятельно в пределах средств, выделяемых на оплату труда в соответствии с законодательством, и закрепляются в коллективных договорах Учреждений и иных локальных нормативных актах.

2.3. Размеры должностных окладов (ставок) методических работников Учреждений (главный специалист, методист) по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 5 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады (ставки) начальников отделов, отделений, заведующего библиотекой устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады (ставки) специалистов и служащих из числа обслуживающего персонала (инспектор по кадрам, бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист, библиотекарь, юрисконсульт, ведущий программист, программист, инженер и ведущий инженер всех специальностей и наименований, заведующий складом) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады (ставки) прочих работников (сторож, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), водитель автомобиля) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.7. Должностной оклад (ставка) медицинской сестры устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.8. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы приведен в приложении 7 к настоящему Положению.

2.9. Перечень выплат за работу в особых условиях работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы приведен в приложении 8 к настоящему Положению.

2.10. Заработная плата работников определяется как сумма должностного оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работ по следующей формуле:

,

где

- месячная заработная плата;

- должностной оклад работника;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работ.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.15. Работникам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь (при наличии фонда экономии заработной платы).

3. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала Учреждений

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций Учреждения, для реализации которых оно создано (далее - средняя заработная плата работников основного персонала).

Должностной оклад руководителя Учреждения составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала и устанавливается приказом Управления образования города Пензы на календарный год.

3.3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством индексируется средняя заработная плата работников основного персонала.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю (за исключением премии) устанавливаются приказом Управления образования города Пензы.

3.6 Премия руководителю Учреждения устанавливается постановлением администрации города Пензы исходя из оценки результатов по основным показателям деятельности Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются Учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу, в Учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке).

4.4 Порядок расчета выплат стимулирующего характера приведен в приложении 7 к настоящему Положению.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

5.3 Решение о выплате и размере материальной помощи руководителю Учреждения принимается Управлением образования города Пензы.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Пензы.

6.2. Учреждения самостоятельно устанавливают штатное расписание, заработную плату работников и стимулирующие выплаты в пределах выделенных ассигнований.

6.3. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем, согласовывается с Управлением образования города Пензы и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 5 мая 2008 года 216н), (рублей)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
3 квалификационный уровень	Методист	4029

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Оклады руководителей структурных подразделений
муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 5 мая 2008 года N 216н), (рублей)

Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада руководителей структурных подразделений (рублей)
1 квалификационный уровень
- заведующий библиотекой, начальник отдела, отделения	5037

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Оклады специалистов и служащих
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"), (рублей)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада работников (рублей)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	3356
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	3563
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-кассир	3563
	Экономист	3700
	Библиотекарь	3700
	Юрисконсульт	3975
	Программист	3836
2 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-кассир II категории	3836
3 квалификационный уровень	Инженер всех специальностей и наименований I категории	3975
4 квалификационный уровень	Ведущий программист	5037
	Ведущий инженер всех специальностей и наименований	4384

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Оклады прочих работников
муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, из числа вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н), (рублей)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	Уборщик служебных помещений	3151
	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда)	3222
	Сторож	3151
	Дворник	3151
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3356-3563
	Водитель автомобиля	3563
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4250

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Оклады специалистов и служащих
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29 мая 2008 года N 247н), (рублей)

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада работников (рублей)
5 квалификационный уровень	главный специалист	4662

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников
учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня и вида подразделения

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада работников (рублей)
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3889

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Положение о порядке расчета стимулирующих выплат
работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

1. Общие положения

1.1 Положение о порядке расчета, стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждения) предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливает его руководитель.

1.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премии) руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления образования города Пензы.

Премия руководителю Учреждения устанавливается постановлением администрации города Пензы исходя из оценки результатов по основным показателям деятельности Учреждения.

2. Основания для стимулирования

2.1. Основаниями для стимулирования работников Учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

3. Виды и размеры стимулирующих выплат

3.1. Размеры и виды выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работникам Учреждения определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения и настоящим Положением.

3.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке).

3.3. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ).

4. Порядок определения размера стимулирующих выплат

4.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам Учреждения по результатам профессиональной деятельности один раз в месяц или квартал определяются собранием трудового коллектива Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению руководителя на основании предложений, представленных заместителями руководителя.

4.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в Учреждении формируется с учетом перечня, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", зарегистрированный в Минюсте РФ 01.02.2008 г. N 11080).

4.3. Каждому критерию и показателю качества и результативности труда соответствует определенное количество процентов к должностному окладу (ставке).

4.4. Итоговый размер стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (ставке) определяется на основании подсчета суммы процентов по всем утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников Учреждения.

5. Порядок выплат стимулирующего характера

5.1. Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников Учреждения определяется после согласования с профсоюзным комитетом и утверждения собранием трудового коллектива Учреждения.

5.2. За достижение высоких результатов профессиональной деятельности может производиться единовременное премирование работников Учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера и единовременное премирование работников производятся на основании приказа руководителя Учреждения.

6. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников Учреждения, являющихся основанием для начисления стимулирующих выплат

N п/п	Основания для стимулирования	% от должностного оклада
Главные специалисты, методисты, ведущие программисты, ведущие инженеры, программисты, работники библиотеки
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплата за качество выполняемых работ	до 100
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100
Работники административно-хозяйственного, административно-управленческого персонала, бухгалтерии, медицинские работники
1	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплаты за качество выполняемых работ	до 50
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100

Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
по отрасли "Образование", не отнесенных
к образовательным учреждениям города Пензы,
утвержденному постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Перечень выплат за работу в особых условиях
работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

Виды работ	Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда	До 0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время	Не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2013 года, за исключением строки 4 таблицы приложения 3 к Положению.

3. Строка 4 таблицы приложения 3 к Положению вступает в силу с 1 января 2013 года.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Пензы от 08.11.2012 N 1376/1 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы", за исключением п. 3.

5. Признать утратившим силу п. 1.2 и приложение к постановлению администрации города Пензы от 30.12.2011 N 1621/12 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы".

6. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).

Глава администрации города

Р.Б. Чернов