Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 25 декабря 2012 г. N 2804 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 25 декабря 2012 г. N 2804
"Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 22 ноября 2013 г., 3 февраля, 17 июля 2014 г., 20 февраля, 23 марта 2015 г.

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5. Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 N 99-пП "Об утверждении Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17 июля 2014 г. N 366 пункт 3 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Отделу организационной, кадровой работы и информационных технологий ознакомить заместителей Министра, начальников структурных подразделений Министерства сельского хозяйства Пензенской области с настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17 июля 2014 г. N 366 в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий.

Заместитель Председателя Правительства - Министр

И.И. Фирюлин

Утверждено
приказом
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 25 декабря 2012 г. N 2804

Положение о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля. 22 ноября 2013 г., 3 февраля, 17 июля 2014 г., 20 февраля, 23 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство) определяет порядок прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерстве гражданина при поступлении на гражданскую службу, государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) при назначении на иную должность гражданской службы в Министерстве, а также при назначении на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа Пензенской области, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 23 марта 2015 г. N 115 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте о назначении на должность гражданской службы в Министерстве предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года.

Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, а также при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

1.4. Срок испытания, установленный при назначении на должность гражданской службы и указанный в служебном контракте, не может быть продлен, в том числе и с согласия гражданского служащего.

1.5. Отсутствие в правовом акте о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 20 февраля 2015 г. N 80 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. При назначении на должность гражданской службы испытание не устанавливается:

- для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

- для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями);

- для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

1.7. В период прохождения испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

1.8. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17 июля 2014 г. N 366 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания по форме, приведённой в приложении N 1 к Положению на весь период прохождения испытания, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий для последующего утверждения представителем нанимателя.

Отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в отделе организационной, кадровой работы и информационных технологий.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания, заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме, приведённой в приложении N 2 к Положению, и согласовывает его с вышестоящим руководителем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 20 февраля 2015 г. N 80 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания.

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17 июля 2014 г. N 366 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Не позднее, чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.

3.6. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

3.6.1. признать результат испытания удовлетворительным;

3.6.2. исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.6.2 пункта 3.6

3.6.3. признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгает служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17 июля 2014 г. N 366 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается отделом организационной, кадровой работы и информационных технологий к личному делу гражданского служащего.

3.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

3.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.11. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.

3.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 22 февраля 2013 г. N 39 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о порядке прохождения испытания при замещении
должности государственной гражданской службы
Пензенской области в Министерстве сельского
хозяйства Пензенской области
(с изменениями от 22 февраля 2013 г.)

                                             Утверждаю

                             ____________________________________________

                                 (должность представителя нанимателя)

                             ____________________________________________

                               подпись, инициалы, фамилия представителя

                                             нанимателя)

                                   "___" ______________________ г.

                      План прохождения испытания

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего Министерства сельского

     хозяйства Пензенской области, проходящего испытание, с указанием

_________________________________________________________________________

 структурного подразделения Министерства сельского хозяйства Пензенской

                                области)

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                              (указывается срок испытания, установленный

                                            при назначении)

с "___" ______________ г. по "___" _______________ г.

N п/п	Наименование задания	Срок исполнения	Отметка о выполнении	Примечание

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

  непосредственного руководителя)

Согласовано:

___________________________________ _________ ___________________________

      (Наименование должности       (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

    вышестоящего руководителя)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

     гражданского служащего)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 20 февраля 2015 г. N 80 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о порядке прохождения испытания при замещении
должности государственной гражданской службы
Пензенской области в Министерстве сельского
хозяйства Пензенской области
(с изменениями от 22 февраля 2013 г.,
20 февраля 2015 г.)

Заключение о результате испытания

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего Министерства сельского

     хозяйства Пензенской области, проходящего испытание, с указанием

_________________________________________________________________________

 структурного подразделения Министерства сельского хозяйства Пензенской

                                области)

_________________________________________________________________________

Дата назначения "_____" ____________________ г.

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                              (указывается срок испытания, установленный

                                            при назначении)

с "___" _________ г. по "___" _________ г.

        1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим

       в период прохождения испытания, и оценка их результатов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.(*)
7(*)
...

(*) Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом

                       3. Выводы о прохождении испытания

1.	Удовлетворительный результат испытания: гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.	Неудовлетворительный результат испытания: гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам: _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ ...

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

  непосредственного руководителя)

Согласовано:

___________________________________ _________ ___________________________

      (Наименование должности       (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

    вышестоящего руководителя)

С заключением о результате испытания ознакомлен:

___________________________________ _________ ___________________________

     (Наименование должности        (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)

     гражданского служащего)