Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области

Приложение N 1
к приказу
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 26 февраля 2013 г. N 42

Порядок утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2014 г., 28 июня 2016 г.

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Порядок) определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Пензенской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 28 июня 2016 г. N 264 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Министерства сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство) по развитию государственной гражданской службы.

4. Индивидуальные планы разрабатываются гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Министерства, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 17 июля 2014 г. N 366 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования с начальником структурного подразделения, в котором работает гражданский служащий, начальником отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий, заместителем Министра, курирующим структурное подразделение, утверждаются руководителем Министерства за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.

6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, второй - непосредственному руководителю государственного служащего, третий - гражданскому служащему.

7. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.

8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.

9. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Министерство, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Министерстве необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

10. Гражданский служащий вправе по согласованию с лицами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, внести изменения, то есть уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.