Приложение N 31. Условия и порядок премирования руководителей государственных учреждений системы социальной защиты населения, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

Приложение N 31
Утверждены
приказом
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 5 сентября 2013 г. N 467-ос

Условия и порядок премирования
руководителей государственных учреждений системы социальной защиты населения, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

1. Настоящие условия и порядок премирования руководителей государственных учреждений системы социальной защиты населения, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее руководитель учреждения) вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности вверенного учреждения, а также в целях поощрения руководителей учреждений за добросовестное и высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью вверенного учреждения, а также организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

2. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный квартал, за фактически отработанное время в отчетном квартале, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

3. Размер премии, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом критериев оценки и целевых показателей эффективности работы государственных учреждений системы социальной защиты населения, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

5. Оценку результата деятельности учреждения осуществляет Министр труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

6. Премирование руководителя учреждения за отчетный квартал осуществляется в следующем порядке.

6.1. Руководители структурных подразделений Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее Минтруда Пензенской области) до 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, представляют начальнику отдела кадров государственной службы Минтруда Пензенской области следующую информацию:

6.1.1. начальник отдела государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области - копии приказов о применении дисциплинарных взысканий к руководителю учреждения, изданных в течение истекшего квартала;

6.1.2. начальник отдела организационно-информационной работы и делопроизводства Минтруда Пензенской области - информацию о поступивших и рассмотренных Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в истекшем квартале обоснованных жалоб на работу вверенного руководителю учреждения или непосредственно на самого руководителя учреждения и информацию о неисполненных в установленный срок или в полном объеме в истекшем квартале поручений Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, заместителей Министра, приказов Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, а также сведения об информационной открытости учреждения;

6.1.3. начальник управления финансово-бухгалтерской работы Минтруда Пензенской области - информацию о наличии задолженности по выплате заработной платы во вверенном руководителю учреждении и информацию о наличии просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности.

6.1.4. начальник Управления организации социальной помощи населению и работе с инвалидами Минтруда Пензенской области, ответственный за оценку выполнения и предоставление целевых показателей - информацию о выполнении целевых показателей.

6.2. Главный специалист-эксперт Управления организации социальной помощи населению и работе с инвалидами Минтруда Пензенской области после получения всей необходимой информации представляет Министру труда, социальной защиты и демографии Пензенской области согласованное с заместителем Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, которому подчиняются руководители учреждений в соответствии со схемой служебного подчинения, утвержденной приказом Минтруда Пензенской области, ходатайство о премировании с указанием и обоснованием размера премии.

6.3. Министр труда, социальной защиты и демографии Пензенской области оценивает результат деятельности учреждения и работу руководителя учреждения и принимает решение о премировании (депремировании) руководителя учреждения и о конкретном размере премии.

6.4. Главный специалист-эксперт Управления организации социальной помощи населению и работе с инвалидами Минтруда Пензенской области, после получения ходатайства о премировании руководителей учреждений с визой Министра здравоохранения и социального развития Пензенской области осуществляет подготовку проекта приказа о премировании руководителей учреждений.

6.5. Выплата премии производится на основании соответствующего приказа Минтруда Пензенской области.

Для заместителей Министра

Размеры снижения премии (депремирования) руководителя учреждения системы социальной защиты населения, подведомственного Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

1. На 10% за каждую обоснованную жалобу о работе вверенного руководителю учреждения или непосредственно на самого руководителя учреждения, рассмотренной Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в отчетном квартале;

2. На 10% от должностного оклада за каждое неисполненное в установленный срок или в полном объеме поручение Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, заместителя Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области или приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области;

3. На 20% от должностного оклада при наличии менее 2,5 баллов рейтинговой оценки деятельности учреждения по информационной открытости учреждения;

4. На 50% от должностного оклада при наличии просроченной необоснованной дебиторской и (или) кредиторской задолженности;

5. На то количество процентов должностного оклада, на сколько процентов не выполнен целевой показатель эффективности работы государственного учреждения.

Премия не выплачивается:

1. при применении дисциплинарного взыскания;

2. при наличии необоснованной задолженности по выплате заработной платы во вверенном руководителю учреждении.