Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 28.10.2009 N 1691 (с изменениями)" (документ утратил силу)

Постановление администрации г. Заречного Пензенской области
от 3 апреля 2013 г. N 589
"О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 28.10.2009 N 1691 (с изменениями)"

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, руководствуясь статьями 4.5.1 и 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:

1. Внести в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 28.10.2009 N 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" (с изменениями), следующие изменения:

1) по тексту слова "Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" в соответствующем падеже;

2) по тексту слова "федеральные бюджетные учреждения" заменить словами "федеральные бюджетные, автономные, казенные учреждения" в соответствующем падеже;

3) абзац восьмой пункта 3 изложить в новой редакции:

"Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.";

4) пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).";

5) пункт 5 изложить в новой редакции:

"5. Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.";

6) абзац второй пункта 15 изложить в новой редакции:

"Данная выплата единовременного характера производится в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.";

7) пункт 18 изложить в новой редакции:

"18. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении размера соотношения заработной платы руководителя конкретного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается руководителем иного органа местного самоуправления города Заречного, осуществляющим полномочия учредителя учреждения, и оформляется правовым актом соответствующего иного органа местного самоуправления города Заречного в отношении подведомственных учреждений.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений может быть увеличен.

Решение об увеличении размера соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается и оформляется в порядке, предусмотренном частью 3 настоящего пункта."

8) пункт 24 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.";

9) пункт 27 изложить в новой редакции:

"27. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

ГАРАНТ:

Подпункт 10 пункта 1 настоящего постановления распространяется на отношения с 1 апреля 2013 г.

10) пункт 28 изложить в новой редакции:

"28. Структура фонда оплаты труда (в том числе соотношение его частей) для подведомственных учреждений устанавливается правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.";

11) пункт 29 изложить в новой редакции:

"29. Иные органы местного самоуправления города Заречного вправе своими правовыми актами устанавливать на календарный год предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, для которых они являются главным распорядителем бюджетных средств, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.";

12) пункт 30 изложить в новой редакции:

"30. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в порядке и размерах, установленными локальными нормативными актами учреждений.".

2. Распространить действие постановления Администрации города Заречного от 28.10.2009 N 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" (с изменениями) и действие настоящего постановления на муниципальные бюджетные, автономные, казенные учреждения, подведомственные Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного.

3. Руководителям иных органов местного самоуправления в срок до 15.04.2013 привести муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения в части оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников подведомственных учреждений, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на отношения с 15.06.2013, за исключением подпункта 10 пункта 1, который распространяется на отношения с 01.04.2013.

5. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Зубову Ю.А.

Исполняющий обязанности Главы Администрации

А.Г. Рябов