Решение Собрания представителей Сердобского района Пензенской области от 23 марта 2007 г. N 170-14/2 "Об утверждении Положения "О премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в исполнительных органах местного самоуправления Сердобского района Пензенской области, иных органах местного самоуправления, структурных подразделений с правом юридического лица Администрации Сердобского района" (прекратило действие)

Решение Собрания представителей Сердобского района Пензенской области
от 23 марта 2007 г. N 170-14/2
"Об утверждении Положения "О премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в исполнительных органах местного самоуправления Сердобского района Пензенской области, иных органах местного самоуправления, структурных подразделений с правом юридического лица Администрации Сердобского района"

ГАРАНТ:

Настоящее решение фактически прекратило действие в связи с принятием решения Собрания представителей Сердобского района Пензенской области от 8 октября 2009 г. N 761-62/2

В соответствии со ст. 53 Федерального закона 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "О денежном содержании муниципальных служащих в Сердобском районе и лиц, замещающих муниципальные должности в Сердобском районе Пензенской области", Собрание представителей решило:

1. Утвердить Положение "О премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в исполнительных органах местного самоуправления Сердобского района Пензенской области, иных органах местного самоуправления, структурных подразделений с правом юридического лица Администрации Сердобского района" согласно приложению.

2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Признать утратившим силу Решение Собрания представителей N 54-6/2 от 20.09.2006 "Об утверждении Положения "О премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в исполнительных органах местного самоуправления Сердобского района" (в редакции Решения от 20.12.2006 N 125-12/2).

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по здравоохранению, образованию и социальным вопросам (председатель - депутат Дзыбинская Н.П.) и финансовое управление Сердобского района (начальник Зубарева В.П.).

Глава Сердобского района

К.Н. Макаров

Утверждено
Решением
Собрания представителей
Сердобского района Пензенской области
от 23 марта 2007 г. N 170-14/2

Положение о премировании
муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в исполнительных органах местного самоуправления Сердобского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих муниципальные должности в исполнительных органах местного самоуправления Сердобского района Пензенской области, иных органах местного самоуправления, структурных подразделений с правом юридического лица Администрации Сердобского района - далее Администрация Сердобского района, иные органы, структурные подразделения и вводится в целях повышения эффективности данного органа.

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими муниципальные должности в Администрации Сердобского района, иных органах, структурных подразделениях, своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1. обеспечение работниками в Администрации Сердобского района, иных органах, структурных подразделениях, своих должностных обязанностей (далее - работниками) основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием района;

2.1.2. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Сердобского района;

2.1.3. надлежащее исполнение распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.4. своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.5. соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

3. При утверждении фонда оплаты труда работников в Администрации Сердобского района, иных органах, структурных подразделениях средства на выплату премии устанавливаются исходя из суммы трехкратных должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Администрации Сердобского района, иных органах, структурных подразделениях в расчете на год. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничиваются.

4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время. При увольнении работника премия также выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

5. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также к юбилейным датам работнику может выплачиваться единовременная премия. Юбилейной датой считается 55-летие (для женщин) или 60-летие (для мужчин) со дня рождения.

6. Выплата премии работникам в Администрации Сердобского района производится на основании распоряжения Главы администрации Сердобского района, работникам иных органов - на основании приказов руководителей иных органов, работникам структурных подразделений администрации с правом юридического лица - на основании приказов руководителей соответствующих подразделений.

Выплата премии Главе администрации Сердобского района производится на основании решения Собрания представителей Сердобского района.

Распоряжение Главы администрации Сердобского района о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя Главы администрации Сердобского района, руководителя аппарата Администрации Сердобского района с указанием конкретных заслуг, за которые работник представляется к премированию.

7. Использование для премирования лиц, замещающих муниципальные должности в Администрации Сердобского района, иных органах, структурных подразделениях, иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.

8. Размер премии работников Администрации Сердобского района ежеквартально определяется на основании утверждаемых постановлением Главы администрации Сердобского района индикативных показателей социально-экономического развития Сердобского района на соответствующий год.

9. Величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития района для оценки работы Администрации Сердобского района, нормативы начисления премии, основания невыплаты премии утверждаются постановлением Главы администрации Сердобского района.

10. Базовый размер премии работника по итогам работы за квартал определяется Главой администрации Сердобского района и представляет собой установленный им размер премии в процентах к окладу денежного содержания (единого денежного вознаграждения) работников аппарата Администрации Сердобского района.

11. Фактический размер премии работников в Администрации Сердобского района, иных органах, структурных подразделениях рассчитывается по формуле.

- размер премии работника по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии работника по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим структурным подразделением или органом власти;

- коэффициент личного трудового вклада работника. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.

11.1. Суммарный коэффициент представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения Администрацией Сердобского района, иными органами, структурными подразделениями индикативных показателей социально-экономического развития соответствующих долей от установленной базовой премии.

11.2. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в п. 2 настоящего Положения. В отношении работников аппарата Администрации Сердобского района они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений. В отношении руководителей структурных подразделений аппарата Администрации предложения вносятся заместителем Главы администрации, курирующими соответствующие подразделения, руководителем аппарата Администрации Сердобского района.

12. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования работников по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей не позднее 20 числа второго, следующего за отчетным кварталом, месяца представляются в Администрацию Сердобского района руководителю аппарата.

Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются отделом экономики Администрации Сердобского района, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада, - соответствующими структурными подразделениями Администрации Сердобского района после согласования соответственно заместителем Главы администрации Сердобского района, руководителем аппарата Администрации Сердобского района.