Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 25 апреля 2013 г. N 789 "О внесении изменений в постановление Администрации города Заречного Пензенской области от 15.03.2012 N 490 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области" (утратило силу)

Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 25 апреля 2013 г. N 789
"О внесении изменений в постановление Администрации города Заречного Пензенской области от 15.03.2012 N 490 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 25 августа 2015 г. N 1513 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В целях совершенствования организации оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 28.10.2009 N 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного", статьями 4.5.1 и 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, следующие изменения:

1) по тексту слова "Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" в соответствующем падеже;

2) по тексту слова "федеральные бюджетные учреждения" заменить словами "федеральные бюджетные, автономные, казенные учреждения" в соответствующем падеже;

3) абзац 2 пункта 5 раздела I изложить в новой редакции:

"Данная выплата единовременного характера производится в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.";

4) абзац 7 пункта 1.2 раздела II изложить в новой редакции:

"Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.";

5) раздел II дополнить пунктом 1.3:

"1.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждений.";

6) в разделе II пункты 1.3, 1.4 считать пунктами 1.4, 1.5;

7) абзац 1 пункта 2.1. раздела II изложить в новой редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.";

8) пункт 2.1 раздела II дополнить вторым абзацем:

"В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).";

9) абзацы 2, 3, 4 пункта 2.2 раздела II заменить абзацем 2:

"Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.";

10) пункт 7 раздела III изложить в новой редакции:

"7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.";

11) раздел III дополнить пунктом 8:

"8. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы руководителя конкретного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается руководителем Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области, осуществляющим полномочия учредителя учреждения, и оформляется приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области в отношении подведомственных учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений может быть увеличен.

Решение об увеличении размера соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается и оформляется в порядке, предусмотренном частью 3 настоящего пункта.";

12) в разделе III пункты 8, 9 считать соответственно пунктами 9, 10;

13) пункт 1 раздела IV изложить в новой редакции:

"1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

ГАРАНТ:

Подпункт 14 пункта 1 распространяется на отношения с 1 апреля 2013 г.

14) пункт 2 раздела IV изложить в новой редакции:

"2. Структура фонда оплаты труда (в том числе соотношение его частей) для подведомственных учреждений устанавливается приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области.";

15) пункт 3 раздела IV изложить в новой редакции:

"3. Департамент культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области вправе своим приказом устанавливать на календарный год предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, для которых они являются главным распорядителем бюджетных средств, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на отношения с 15.06.2013, за исключением подпункта 14 пункта 1, который распространяется на отношения с 01.04.2013.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Радюк С.В.

Глава Администрации

В.В. Гладков