Приложение N 2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 3 июня 2013 г. N 219-ОС

Порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2015 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - гражданские служащие).

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение должностного регламента, обеспечение задач и функций Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Минтруд Пензенской области).

Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

3. Премирование гражданских служащих осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4. Размер премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - заместители Министра) и руководителей структурных подразделений Минтруда Пензенской области, определяет Министр труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Министр).

5. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (денежного содержания).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 31 августа 2015 г. N 338-ОС подпункт 5.1 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. При наличии дисциплинарного взыскания в течение периода, за который производится премирование, размер премии снижается на 10% - при объявлении замечания, на 20% - при объявлении выговора.

5.2. Премия не выплачивается за расчетный период, в котором имело место:

- наличие дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнение за нарушение служебной дисциплины;

- увольнение гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 5, 6, 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращение гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 31 августа 2015 г. N 338-ОС пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии. Размер премии определяется на основании результатов выполненного задания и составляет не более двух денежных содержаний государственного гражданского служащего, подлежащего премированию.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития сферы деятельности Минтруда Пензенской области;

- достижение высоких конечных результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы Минтруда Пензенской области;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Минтруда Пензенской области;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

- добросовестное выполнение обязанностей наставника;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Минтруда Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений.

6.2. Размер единовременной премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей Министра и руководителей структурных подразделений Минтруда Пензенской области, определяет Министр.

7. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда Минтруда Пензенской области, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда.

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Минтруда Пензенской области в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Минтруда Пензенской области.

8.2. Размер премии по итогам года гражданским служащим, замещающим должности заместителей Министра и руководителей структурных подразделений Минтруда Пензенской области, определяет Министр.

8.3. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

9. Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого исполнительного органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

10. Решение о выплате (невыплате) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказами Министра.