Приложение. Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Никольского района Пензенской области (утратило силу)

Приложение
к решению
Собрания представителей
Никольского района Пензенской области
от 9 июля 2013 г. N 179-23/3

Положение о профессиональной переподготовке
и повышении квалификации муниципальных служащих Никольского района Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и прохождения муниципальными служащими Никольского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие) профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом Никольского района Пензенской области.

1.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

1.4. Направление муниципального служащего на программу профессиональной переподготовки и повышения квалификации оформляется распоряжением администрации Никольского района с указанием сроков, места и формы обучения.

1.5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Основания для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации

2.1. Основаниями для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются:

- назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

- рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации;

- включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;

- в иных случаях, предусмотренных настоящим положением.

3. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих

3.1. Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

3.2. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

а) совершенствования знаний или получения муниципальными служащими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получения дополнительной квалификации.

4. Повышение квалификации муниципальных служащих

4.1. Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

4.2. Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;

б) комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

4.3. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

5. Работа по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации

5.1. Работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации осуществляет отдел делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Никольского района.

5.2. Отдел делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Никольского района:

- ежегодно проводит анализ потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на следующий год;

- в срок до 1 сентября года, предшествующего планируемому, составляет План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и представляет его на утверждение главе администрации Никольского района, согласно приложению;

- осуществляет контроль обучения, анализирует информацию об эффективности обучения;

- вносит сведения об окончании образовательной программы в личное дело муниципального служащего.

5.3. Отбор образовательных учреждений для проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.

6. Финансирование расходов, связанных с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации

6.1. Расходы, связанные с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации осуществляются за счет средств бюджета Никольского района Пензенской области.

6.2. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, за ним сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.

6.3. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Никольского района Пензенской области в порядке и размерах, которые предусмотрены для направляемых в служебные командировки.