Приказ Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 15 августа 2012 г. N 1702 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области"

В соответствии с Законом Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь постановлениями Губернатора Пензенской области от 25.07.2012 N 107 "О наделении отдельными полномочиями представителя нанимателя" и от 07.06.2012 N 83 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), Положением о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 N 99-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области.

2. Отделу организационно-кадровой работы и делопроизводства ознакомить заместителей Министра, начальников управлений (отделов) Министерства сельского хозяйства Пензенской области с настоящим приказом.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра сельского хозяйства Пензенской области.

Заместитель Председателя Правительства - Министр

И.И. Фирюлин

Утверждено
приказом
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 15 августа 2012 г. N 1702

Положение о премировании
лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданские служащие) в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство).

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Министерством, а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

2.1.1 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области, приказов Министерства;

2.1.2 надлежащее исполнение поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.3 надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.4 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.5 соблюдение установленного служебного распорядка Министерства, порядка работы со служебной информацией;

2.1.6 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Министерства;

2.1.7 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания).

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Министерства.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития управления агропромышленным комплексом;

- достижение высоких конечных результатов Министерства в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства и повышение эффективности государственного управления.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с заместителями Министра, курирующими соответствующее направление работы, а также с первым заместителем, с указанием основания выплаты.

В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о единовременной премии вносятся, заместителями Министра, курирующими соответствующее направление работы, согласованные с первым заместителем с указанием основания выплаты.

В отношении гражданских служащих, деятельность которых курирует заместитель Председателя Правительства - Министр сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министр), решение о выплате единовременной премии принимает непосредственно Министр.

6.2. Подготовка проекта приказа Министерства о единовременной премии осуществляется отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства.

6.3. Выплата единовременных премий производится за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, на основании приказа Министерства.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Министерства, в конце года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представления о премии по итогам года, с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих, вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с заместителями Министра, курирующими соответствующее направление работы, а также с первым заместителем Министра.

В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о премии по итогам года, с указанием конкретного размера премии в процентах, вносятся заместителями Министра, курирующими соответствующее направление работы, согласованные с первым заместителем Министра.

В отношении гражданских служащих, деятельность которых курирует Министр, конкретный размер премии в процентах определяет непосредственно Министр.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

В случае, если гражданский служащий переведен (назначен) в другой орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

8. Размер премии гражданских служащих ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки работы Министерства.

8.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Пензенской области до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. Каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов включительно увеличивает долю от установленной базовой премии на 0,005. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Пензенской области более чем на 100 процентов норматив начисления премии составляет 0,55 от базовой премии.

8.2. При невыполнении индикативного показателя валовой продукции сельского хозяйства во всех категориях хозяйств норматив начисления премии гражданским служащим Министерства не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,33.

8.3. При невыполнении индикативного показателя по количеству контрольных проверок соблюдения лицензионных требований и условий норматив начисления премии гражданским служащим Министерства не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,22.

9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к месячному денежному содержанию гражданских служащих Министерства.

10. Фактический размер премии гражданских служащих Министерства по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Министерством;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Министерством.

10.1 Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения Министерством индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области соответствующих долей от установленной базовой премии.

10.2. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся на основании критериев, сформулированных в подпункте 2.1. пункта 2 настоящего Положения, по форме согласно приложению N 1.

В отношении гражданских служащих Министерства предложения вносятся руководителями структурных подразделений, по согласованию с заместителями Министра, курирующими соответствующее направление работы, а также первым заместителем Министра.

В отношении руководителей структурных подразделений предложения вносятся заместителями Министра, курирующими соответствующее направление работы по согласованию с первым заместителем Министра.

В отношении гражданских служащих, деятельность которых курирует Министр, коэффициент устанавливает непосредственно Министр.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) невыполнение критериев, сформулированных в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Положения (коэффициент личного трудового вклада устанавливается в диапазоне от 0 до 1).

11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в отдел бухгалтерского учета, отчетности и налоговых платежей управления государственной поддержки агропромышленного комплекса и бухгалтерского учета.

Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада гражданских служащих, представляются руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада руководителей структурных подразделений Министерства - первым заместителем и заместителями Министра, курирующими соответствующее направление работы.

Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области в отношении Министерства представляется отделом планирования, прогнозирования и анализа эффективности деятельности агропромышленного комплекса управления экономики и инвестиций в агропромышленном комплексе в Министерство экономики Пензенской области.

Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области в отношении Министерства, значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству, значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Министерством, утверждается Губернатором Пензенской области по представлению Министерства экономики Пензенской области и Министерства финансов Пензенской области.

Приложение N 1
к Положению
о премировании лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы
Пензенской области в Министерстве
сельского хозяйства Пензенской области

Коэффициент личного трудового вклада
при исполнении должностных обязанностей гражданскими служащими
за _________ квартал ______ года

          _________________________________________________

              наименование структурного подразделения

N пп	ФИО гражданского служащего	Показатель	Значение показателя	Примечание
1		полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области, приказов Министерства
		надлежащее исполнение поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей
		надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом
		своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций
		соблюдение установленного служебного распорядка Министерства, порядка работы со служебной информацией
		разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Министерства
		отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих
		Итого

Итоговое значение коэффициента личного трудового вклада определяется как среднее арифметическое вышеуказанных показателей.

Начальник структурного подразделения

Согласовано:

Заместитель Министра, курирующий соответствующее направление

Первый заместитель Министра