Приказ Министерства здравоохранения Пензенской области от 1 сентября 2015 г. N 303 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению размера премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП"

С изменениями и дополнениями от:

16 марта, 30 мая 2016 г.

В целях оказания государственным учреждениям здравоохранения (далее - учреждения), подведомственным Министерству здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство), методической помощи в проведении работы по переводу медицинских и фармацевтических работников на "эффективный контракт", а также обеспечения применения единой методики определения размера премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области" (далее - Положение, утверждённое постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП), руководствуясь подпунктом 3.1.8. пункта 3.1. Положения о Министерстве, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 N 30-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по определению размера премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП (далее - Методические рекомендации).

2. Рекомендовать руководителям учреждений, подведомственных Министерству, использовать Методические рекомендации, утверждённые настоящим приказом, при разработке Положения о премировании работников учреждения.

3. Настоящий приказ опубликовать (разместить) на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра, координирующего и контролирующего вопросы оказания медицинской помощи.

Врио Министра

В.В. Стрючков

Утверждены
приказом
Министерства здравоохранения
Пензенской области
от 1 сентября 2015 г. N 303

Методические рекомендации
по определению размера премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП

С изменениями и дополнениями от:

16 марта, 30 мая 2016 г.

1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания государственным учреждениям здравоохранения (далее - учреждения), подведомственным Министерству здравоохранения Пензенской области, методической помощи в проведении работы по переводу медицинских и фармацевтических работников на "эффективный контракт", а также обеспечения применения единой методики определения размера премиальной выплаты по итогам работы (далее - премия), предусмотренной пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области" (далее - Положение, утверждённое постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП). В Положении о премировании работников учреждения каждое учреждение самостоятельно с учётом своего финансово-экономического положения устанавливает период: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год (далее - расчётный период), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников для решения вопроса о начислении им премии, предусмотренной пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП.

2. В настоящих Методических рекомендациях используются следующие понятия:

2.1. "Гарантированная часть" заработной платы (далее - ГЧЗП) - это оклады (должностные оклады), а также выплаты, предусмотренные пунктом 4.3., подпунктом 4.6.2. пункта 4.6., подпунктом 4.7.2. пункта 4.7., пунктом 4.8.2. пункта 4.8., подпунктом 5.2.1. пункта 5.2., пунктами 5.3., 5.4., 6.2., 6.4., 6.6., 7.1., 7.2. и 7.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП.

2.2. Расходы на оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций (далее - ООВПК) - это средства, затраченные учреждением на оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, предусмотренных подстатьёй 211 "Заработная плата" Классификации операций сектора государственного управления, утверждённой приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 N 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" (с последующими изменениями).

2.3. Месячный фонд оплаты труда учреждения (далее - ) - это сумма доходов, которую учреждение использует для начисления работникам заработной платы за месяц.

2.4. Резервный фонд (далее - ) - это сумма средств (не более 5% ), которые учреждение может использовать для резервирования средств на выплату ГЧЗП и ООВПК в следующем расчётном периоде, а также для осуществления выплат, предусмотренных подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. и пунктом 6.10. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП, и иных выплат, предусмотренных коллективным договором учреждения.

2.5. Фонд стимулирования работников учреждения (далее - ) - это сумма средств, оставшихся в после начисления работникам учреждения ГЧЗП, ООВПК и формирования , которые учреждение может использовать для осуществления выплат, предусмотренных пунктами 3.4., 3.5., 6.3., 6.5., 6.7. и 6.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП.

2.6. Фонд стимулирования медицинских и фармацевтических работников учреждения (далее - ) - это сумма средств (не менее 65% ), которые учреждение* использует на выплату премии работникам, указанным в пунктах 2.1., 2.2., 2.3., 3.1., 4.6. и 4.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 30 мая 2016 г. N 200 в подпункт 2.7 пункта 2 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7. Фонд стимулирования младшего медицинского и фармацевтического персонала учреждения (далее - ) - это сумма средств (6% ), которые учреждение использует на выплату премии работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (пункт 2.1. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 30 мая 2016 г. N 200 в подпункт 2.8 пункта 2 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8. Фонд стимулирования среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждения (далее - ) - это сумма средств (58% ), которые учреждение использует на выплату премии работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", а также главным медицинским сёстрам, главным акушеркам, главным фельдшерам (пункты 2.2. и 4.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 30 мая 2016 г. N 200 в подпункт 2.9 пункта 2 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9. Фонд стимулирования врачей и провизоров учреждения (далее - ) - это сумма средств (36% ), которые учреждение использует на выплату премии работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", а также заместителям руководителей учреждений, имеющим высшее медицинское образование (пункты 2.3., 3.1. и 4.6. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП).

2.10. Фонд стимулирования иных работников учреждения (далее - ) - это сумма средств (не более 35% ), которые учреждение может использовать для осуществления выплат, предусмотренных пунктами 3.4., 3.5., 6.3., 6.5., 6.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 30 мая 2016 г. N 200 в подпункт 2.11 пункта 2 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.11. Коэффициент отработанного рабочего времени (далее - ) - это соотношение количества часов, фактически отработанных** конкретным работником в расчётном периоде (далее - ), к норме часов рабочего времени в расчётном периоде, установленной для данного работника (далее - ): , при этом не может быть более 1,0.

3. Фонды, перечисленные в подпунктах 2.3.-2.10. пункта 2 настоящих Методических рекомендаций, формируются отдельно по каждому источнику финансирования: средства обязательного медицинского страхования, средства бюджета Пензенской области, доходы от приносящей доход деятельности, за исключением субсидий на иные цели, финансируемых за счёт средств бюджета Пензенской области или федерального бюджета (в том числе субсидий на оказание высокотехнологичной медицинской помощи).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 30 мая 2016 г. N 200 пункт 4 настоящих Методических рекомендаций изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В целях обеспечения сбалансированности , и с 01.07.2016 по 31.12.2016 учреждение может перераспределять между ними до 30% средств.

5. Оценка эффективности деятельности работников, указанных в пунктах 2.7., 2.8., 2.9. настоящих Методических рекомендаций, определяется как сумма баллов, начисленных каждому работнику, за выполненные (достигнутые) показатели эффективности его деятельности в соответствующем расчётном периоде.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 16 марта 2016 г. N 68 в пункт 6 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размер премии конкретного работника, относящегося к категории, указанной в пункте 2.7. настоящих Методических рекомендаций, определяется путём умножения стоимости одного балла на количество баллов, начисленных данному работнику за расчётный период, и на . Стоимость одного балла определяется путём деления на общую сумму баллов, начисленных за расчётный период всем работникам данной категории с учётом .

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 16 марта 2016 г. N 68 в пункт 7 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размер премии конкретного работника, относящегося к категории, указанной в пункте 2.8. настоящих Методических рекомендаций, определяется путём умножения стоимости одного балла на количество баллов, начисленных данному работнику за расчётный период, и на . Стоимость одного балла определяется путём деления на общую сумму баллов, начисленных за расчётный период всем работникам данной категории с учётом .

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 16 марта 2016 г. N 68 в пункт 8 настоящих Методических рекомендаций внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размер премии конкретного работника, относящегося к категории, указанной в пункте 2.9. настоящих Методических рекомендаций, определяется путём умножения стоимости одного балла на количество баллов, начисленных данному работнику за расчётный период, и на . Стоимость одного балла определяется путём деления на общую сумму баллов, начисленных за расчётный период всем работникам данной категории с учётом .

9. Учреждения имеют право в Положении о премировании работников учреждения установить минимальную величину стоимости одного балла, при которой начисляется премия. В случае, если стоимость одного балла менее установленной минимальной величины, исчисленные , , накапливаются и используются для начисления премии в следующем расчётном периоде.

10. Настоящие Методические рекомендации не применяются при определении размера премии медицинским работникам, участвующим в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, финансируемой за счёт средств бюджета Пензенской области или федерального бюджета в виде субсидий на иные цели.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Пензенской области от 30 мая 2016 г. N 200 в настоящие Примечания внесены изменения

См. текст Примечаний в предыдущей редакции

Примечания.

* В государственных бюджетных учреждениях здравоохранения "Территориальный центр медицины катастроф Пензенской области", "Пензенский областной центр медицинской профилактики", "Пензенская областная станция скорой медицинской помощи" и "Пензенский областной медицинский информационно-аналитический центр" не применяется правило, по которому составляет не менее 65% , а составляет не более 35% .

** Количество часов, фактически отработанных конкретным работником в расчётном периоде, определяется на основании Табеля учёта использования рабочего времени (форма 0504421) или Табеля учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (форма N Т-12).