Постановление администрации г. Пензы от 18 мая 2015 г. N 682 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы"

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению главы администрации города Пензы от 9 февраля 2009 года N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы" следующие изменения:

1.1. В разделе 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемым Социальным управлением города Пензы в соответствии с предоставленными полномочиями.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и их руководителя. Показатели эффективности деятельности учреждения и их руководителя устанавливаются приказом начальника Социального управления города Пензы.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации города в соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) на основании ходатайства заместителя главы администрации по образованию и социальной политике.

Ходатайство о премировании руководителей учреждений вносится на основании протокола комиссии в соответствии с основными критериями оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей (далее - показатели эффективности) и условиями премирования (приложение N 4 к настоящему Положению).

Размер премии устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде:

Число полученных баллов	Размер премии в процентах от оклада
Премия квартальная
18-23, 75	150
14-17	100
10-13	70
Менее 10	Не премируется
Годовая премия
90-100	150
80-89	130
70-79	110
60-69	100
Менее 60	Не премируется

Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета."

1.2. В разделе 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отменены без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

С целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, необходимо принимать меры по проведению специальной оценки условий труда.

Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения (приложение N 2 к настоящему Положению)."

1.3. Абзац 2 пункта 5.2. раздела 5 "Порядок и условия стимулирования работников учреждения" изложить в следующей редакции:

"При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 года N 287, а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей."

1.4. Дополнить приложением N 4, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу пункты 1.5., 1.7. постановления администрации города Пензы от 4 июня 2014 года N 649/3 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы", п. 1.3.3.1. постановления администрации города Пензы от 7 апреля 2009 года N 490/10 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 N 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Пензы".

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы по образованию и социальной политике, начальника Социального управления города Пензы.

Глава администрации города

Ю.И. Кривов