Решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20 июня 2008 г. N 287-24/2 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе"

Внесено: руководителем аппарата администрации Кузнецкого района.

В соответствии с Федеральнымм законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статей 16, 23 Устава Кузнецкого района, Собрание представителей Кузнецкого района решило:

1 Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы Кузнецком районе согласно приложению.

2. Настоящее решение опубликовать в газете "Кузнецкие вести".

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Кузнецкого района по социальной политике и профилактике правонарушений.

Глава Кузнецкого района

И.Н. Шумкин

Утверждено
решением
Собрания представителей Кузнецкого района
Пензенской области
от 20 июня 2008 г. N 287-24/2

Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей неперспективной потребности численности муниципальных служащих.

2. Порядок создания кадрового резерва

2.1 Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом главы администрации Кузнецкого района.

2.2 Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению к Порядку.

2.3 Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств, участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации,

2.4 Основанием для включения в кадровый резерв являются:

а) для муниципального служащего:

рекомендация конкурсной комиссии;

рекомендация главы администрации, заместителя главы администрации, руководителя структурного подразделения, руководителя иного органа местного самоуправления, руководителя администрации муниципального образования Кузнецкого района;

самовыдвижение в резерв кадров;

иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Пензенской области;

б) для гражданина:

самовыдвижение в резерв кадров;

иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

2.5 Кандидат для включения его в кадровый резерв представляет:

а) личное заявление; фотографию 3x4;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (при необходимости);

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы подтверждают трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);

е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) (при необходимости);

ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.6 Кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв, может быть указано в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом настоящего Порядка.

2.7. Кадровый резерв формируется, как правило, на конкурсной основе. Отбор кандидатов для зачисления в резерв осуществляется по результатам проведения конкурса документов или собеседования.

Для рассмотрения заявлений граждан о включении в резерв кадров создается комиссия распоряжением главы администрации Кузнецкого района.

К работе в комиссии могут быть привлечены по согласованию независимые эксперты.

Граждане, изъявившие желание быть включенными в резерв кадров на последующий год, подают заявление и необходимые документы не позднее ноября текущего года.

Заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включении в резерв кадров проводятся не позднее 15 декабря текущего года. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания. Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв кадров.

О решении комиссии гражданину сообщается в письменной форме в течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии

3. Порядок работы с кадровым резервом

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

2. Исключение из кадрового резерва производится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) при снижении эффективности профессиональной деятельности, установленной по результатам аттестации;

е) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.4. По мере освобождения муниципальной должности муниципальное службы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица состоящие в резерве кадров по соответствующей муниципальной должности.

Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей определяется соответствующим Порядком.

ГАРАНТ:

См. решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 14 декабря 2011 г. N 852-84/2 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Кузнецком районе Пензенской области"

3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

Кадровый резерв

            _____________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления)

Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	Примечание
				на гос. службе	в замещаемой должности
2	3	4	5	6	7	8	9	10	11