Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Пензенской области от 10 октября 2007 г. N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области"
- Приложение 6. Порядок заключения на конкурсной основе договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
- Приложение. Методика индивидуального собеседования и критерии оценки теоретических знаний граждан при проведении конкурса на право заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
Приложение. Методика индивидуального собеседования и критерии оценки теоретических знаний граждан при проведении конкурса на право заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
Приложение
к Порядку
заключения на конкурсной основе договора
о целевом обучении с обязательством последующего
прохождения муниципальной службы
Методика индивидуального собеседования и критерии оценки теоретических знаний граждан при проведении конкурса на право заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
1. Для оценки теоретических знаний граждан при проведении конкурса на право заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы применяется индивидуальное собеседование.
2. Индивидуальное собеседование с гражданами проводится членами конкурсной комиссии. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах граждан на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
3. Гражданам задается по 10 вопросов на знание Конституции Российской Федерации, федерального законодательства и законодательства Пензенской области о муниципальной службе и местном самоуправлении.
4. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии исходя из следующего критерия: 1 правильный ответ равен 10 баллам, неправильный ответ - 0 баллов.
5. Конкурсная комиссия оценивает граждан в их отсутствие. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет гражданину соответствующие баллы, которые заносятся в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению к настоящей Методике.
6. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
7. После подсчета полученных участниками конкурса баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
8. Победителем признается гражданин, набравший наибольшее количество баллов.
9. При равенстве баллов у нескольких граждан решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие гражданина.
10. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с гражданином договора.
11. В случае если по результатам индивидуального собеседования каждый из граждан набрал менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не был выявлен победитель (победители) и конкурс признается несостоявшимся.