Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Кузнецка"

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 10 июля 2017 г. N 1157

Положение о системе оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Кузнецка"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Кузнецка" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст.ст. 144, 145 Трудового кодекса РФ, решением Собрания представителей города Кузнецка от 18.05.2006 N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка".

1.2. Фонд оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйств города Кузнецка" (далее - Учреждение) включает:

а) должностной оклад;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- премии;

г) материальную помощь;

д) иные выплаты в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Кузнецка Пензенской области.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается постановлением администрации города Кузнецка.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, утверждается постановлением администрации города Кузнецка. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К специалистам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки средней заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) для руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 8, главного бухгалтера до 6.

2.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном администрацией города Кузнецка.

2.4. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.5. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений города Кузнецка.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения (в случае отсутствия должности освобожденного заместителя руководителя) устанавливается доплата к должностному окладу в сумме, не превышающей разницы в окладах установленного для руководителя и работника, исполняющего его обязанности.

3.2. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение, наряду со своей работой, обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата к должностному окладу, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам Учреждения с учетом фактически использованного рабочего времени со дня его установления в размере 50% должностного оклада.

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам приказом руководителя Учреждения.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде не образует новый оклад. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде может учитываться при начислении премий в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. При увольнении работника повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге от 3 месяцев до 5 лет - 10%;

при выслуге от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге свыше 15 лет - 30%.

4.5. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

4.6. При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этого коэффициента. В том случае, если у руководителя, главного бухгалтера и работников право на назначение, изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за ними сохраняется средний заработок (при исполнении обязанностей, при переподготовке, повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, в других случаях, предусмотренных законодательством), им устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.8. Если у руководителя, главного бухгалтера и работника право на назначение, изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном, дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.9. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет может учитываться при начислении премий в пределах фонда оплаты труда.

4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, а главному бухгалтеру и работникам Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.11. При увольнении руководителя, главного бухгалтера и работников повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

4.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.13. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю, главному бухгалтеру и работникам Учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

4.14. К юбилейным датам, профессиональному празднику руководителю, главному бухгалтеру и работникам может быть выплачена разовая премия в пределах установленного фонда оплаты труда.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

4.15. Руководителю, главному бухгалтеру и работникам Учреждения за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей может быть выплачена разовая премия за счет средств, высвободившихся в результате экономии бюджетного фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждения. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

4.16. При наличии экономии бюджетных средств, предусмотренных на содержание Учреждения в конце года, выплачивается премия по итогам года. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Руководителю, главному бухгалтеру и работникам Учреждения, отработавшим неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени.

Периоды нахождения в ежегодном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

4.17. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения предусматриваются средства на премирование работников по результатам работы в размере 3 должностных окладов в год.

4.18. За нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, работники могут быть лишены премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится в тот период, в котором были обнаружены упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

4.19. Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителя Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, в отношении главного бухгалтера и иных работников - приказом руководителя Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения предельные нормативы определяются исходя из максимальных размеров должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде, повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет и премий, установленных настоящим Положением.

5.2. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника Учреждения.

Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка, главному бухгалтеру и работникам Учреждения - по согласованию с руководителем Учреждения. Согласование осуществляется путем наложения на заявлении соответствующей резолюции: в отношении руководителя Учреждения - Главой администрации города Кузнецка; в отношении главного бухгалтера и работников Учреждения - руководителем Учреждения.

5.3. Расходы, связанные с финансированием денежного содержания руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

5.4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работникам Учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Заместитель главы администрации города Кузнецка

Л.Н. Пастушкова