Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 10 февраля 2010 г. N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"
- Приложение. Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений г. Заречного
Приложение. Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений г. Заречного
Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 10 февраля 2010 г. N 126
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 октября 2011 г. N 1882 в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения с 1 июля 2011 г.
Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного
С изменениями и дополнениями от:
22 апреля 2010 г., 14 марта, 22 июня, 5 октября 2011 г., 20 февраля 2012 г., 5 марта 2013 г., 23 июня 2014 г., 29 сентября 2016 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.
1.1. Новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений (далее - соответственно системы, работники, учреждение) включают:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);
6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 в подпункт 1 пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 1.2
3) государственных гарантий по оплате труда;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 в подпункт 4 пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.
4) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 в подпункт 5 пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
8) мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 настоящее приложение дополнено пунктом 1.4
1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников учреждения, кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с правовым актом Администрации города Заречного в отношении каждого муниципального учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положениях об оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 14 марта 2011 г. N 341 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 марта 2011 г.
2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации города Заречного.
ГАРАНТ:
См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 19 февраля 2010 г. N 252 "Об установлении для муниципальных бюджетных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих"
По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", соответственно.
2.5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.
2.6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.7. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.
2.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.
2.9. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений виды выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 22 апреля 2010 г. N 638 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения
2.11. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) коэффициент по занимаемой должности.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.
Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, относящихся:
1) к главной категории - 0,20;
2) к ведущей категории - 0,15;
3) к первой категории - 0,10;
4) ко второй категории - 0,05.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 22 апреля 2010 г. N 638 в пункт 2.12 настоящего приложения внесены изменения
2.12. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по основаниям и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
2.13. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
3.5. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного.
3.6. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в месяц.
Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.
3.7. Виды выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.
3.8. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.
Виды выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.
3.9. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.9
3.10. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.10
3.11. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.11
3.12. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.12
3.13. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.13
3.14. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.14
3.15. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.15
3.16. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.16
3.17. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.17
3.18. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения к должностному окладу руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на установленный персональный повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 3.19 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
3.19. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения принимается Главой Администрации города.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения, деятельность которого координируется и контролируется (далее - курируется) заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения соответственно.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
Проект распоряжения Администрации города об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 3.20 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
3.20. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 22 апреля 2010 г. N 638 в пункт 3.21 настоящего приложения внесены изменения
3.21. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, по основаниям и в размерах, установленных муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении конкретного учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Главой Администрации города на основании заявления руководителя учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
Проект распоряжения Администрации города о выплате материальной помощи руководителю учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 3.22 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
3.22. Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании их заявлений.
Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 3.23 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.23. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы руководителя конкретного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается Главой Администрации города и оформляется правовым актом Администрации города.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения, деятельность которого координируется и контролируется заместителем Главы Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность данного учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается в порядке, предусмотренном абзацами 2 и 3 настоящего пункта.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 настоящее приложение дополнено пунктом 3.24
3.24. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
4. Порядок премирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений
4.1. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой Администрации города.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения.
4.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:
- за месяц;
- за квартал;
- за год.
Периоды, за которые выплачивается указанная премия, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.
Размер премии, который может быть выплачен в течение года руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения за общие результаты работы учреждения, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.
4.4. При премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров за общие результаты работы учреждения, как правило, учитывается:
1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;
2) выполнение учреждением мероприятий долгосрочных муниципальных программ;
3) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;
4) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение нормативов финансирования за счет бюджетных средств (при их наличии), своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством);
5) соотношение бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности;
6) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;
7) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
8) объем работы по повышению квалификации работников;
9) участие учреждения в реализации проектов, направленных на перспективное развитие города;
10) выполнение учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг;
11) внедрение современных информационных технологий;
12) разработка методических рекомендаций в установленной сфере деятельности;
13) проведение обучающих семинаров по вопросам установленной сферы деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 20 февраля 2012 г. N 320 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения с 1 января 2012 г.
4.5. Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании руководителей, устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения или трудовым договором с руководителем учреждения.
Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.
Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании работников учреждений, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.6. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
4.7. Решение о премировании руководителя учреждения принимается Главой Администрации города.
Решение о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителя аппарата Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного, казенного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой (приложение к настоящему Положению) и подписанного заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность учреждения соответственно.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
4.8. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
Проект распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.
К проекту распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, обязательным приложением является Представление для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного, казенного учреждения, оформленное и подписанное в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
Иной порядок премирования руководителя учреждения может быть установлен трудовым договором с руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 4.9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
4.9. Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения принимается руководителем учреждения.
Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города или руководителем Администрации города, курирующими деятельность данного учреждения соответственно.
Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда учреждений
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 1 июня 2013 г.
5.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждений за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:
1) на оклады (должностные оклады);
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) на выплаты компенсационного характера;
4) на выплаты стимулирующего характера.
5.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждений устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в отношении каждого учреждения в следующем порядке:
1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 октября 2011 г. N 1882 подпункт 4 пункта 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения со дня опубликования названного постановления
4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в месяц.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 5 марта 2013 г. N 367 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 1 июня 2013 г.
5.4. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных бюджетных учреждений производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении каждого учреждения, если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июня 2014 г. N 1248 пункт 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
5.5. Администрация города Заречного может своим правовым актом устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), для которых она является главным распорядителем бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указанных учреждений.
ГАРАНТ:
См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 22 января 2015 г. N 87 "Об установлении примерного перечня должностей (профессий) административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Заречного Пензенской области"
См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 5 декабря 2014 г. N 2600 "Об установлении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, в отношении которых Администрация г. Заречного является главным распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования г. Заречного Пензенской области"
6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
При формировании штатного расписания учреждения руководителю учреждения необходимо исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.
6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение по согласованию с финансовым органом города Заречного вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2342 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяется на правоотношения с 1 июля 2016 г.
6.3. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.