Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка

Приложение
к постановлению
администрации г. Кузнецка
от 23 апреля 2009 г. N 596

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 22 октября 2012 г. N 1458 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2009 г., 1 июля, 2 декабря 2011 г., 12 апреля, 22 октября 2012 г., 17 сентября, 10 октября, 15 ноября 2013 г., 18 марта, 1 сентября 2014 г., 25 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует единые принципы системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Кузнецка.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры города Кузнецка в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:

- уровня образования;

- стажа;

- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);

в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничное дни, вредные условия труда и т.п.)

г) оплата дополнительных видов и объемов работ;

д) выплаты стимулирующего характера.

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за руководство цикловыми комиссиями, проверку тетрадей, другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;

- иные понятия (оклад (ставка), заработная плата (оплата труда работника), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) применяются в настоящем положении исходя из их смысла и содержания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка (далее - учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Кузнецка, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 12 апреля 2012 г. N 417 настоящее приложение дополнено пунктом 1.9, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 настоящее приложение дополнено пунктом 1.10, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка.

2. Порядок определения окладов и условия оплаты труда работников учреждений культуры города Кузнецка

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:

- оклады (должностные оклады) работников учреждений;

- повышающие коэффициенты (в зависимости от уровня образования, стажа, квалификационной категории);

- компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4414 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4872 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5100 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5785 рублей

Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов, соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного учреждения за предыдущий финансовый год и коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города Кузнецка в зависимости от объема работ и специализации учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа управления культуры города Кузнецка.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения устанавливает управление культуры города Кузнецка.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника. Должностные оклады работников приведены в Приложении N 1 к настоящему постановлению.

2.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по занимаемой должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Работникам может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (ставке) с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Руководитель учреждения по согласованию профсоюзом# утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов приведены в приложении N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 июня 2009 г. N 842 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Руководителям и специалистам учреждений культуры города Кузнецка, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю работы (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) устанавливаются доплаты:

- за ученую степень кандидата наук в размере 3000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 3 июня 2009 г. N 842 пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, а также почетные грамоты, ведомственные знаки и благодарности Министерского значения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- 10% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), почетные грамоты, ведомственные знаки и благодарности Министерского значения, за почетное звание "Заслуженный" (работник культуры, артист, деятель искусств);

- 20% от оклада за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), или за почетное звание "Народный артист".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющих большее значение.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

ГАРАНТ:

См. также постановление администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 января 2012 г. N 48 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений культуры города Кузнецка"

3.1. Дополнительно к окладу (ставке) работникам учреждений культуры города Кузнецка могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными и опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

3.1.1. Работникам рабочих профессий учреждений культуры за работу:

- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% оклада;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24% оклада.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.5. За работу в ночное время, производится выплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

3.1.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.7. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в пределах времени, отработанного сверхурочно.

3.2. За применение в практической работе иностранных языков:

- одного языка - 10% должностного оклада;

- двух и более языков - 15% должностного оклада.

3.3. Работникам учреждений культуры, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, военных городках в размере 20% тарифной ставки (оклада).

3.4. Ученический отпуск, учеба работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации оплачиваются в размере среднего заработка.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Настоящим Положением всем работникам учреждений может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.5.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом фактически использованного рабочего времени как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.5.2. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 3 к настоящему Положению

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждений культуры города Кузнецка формируется на календарный год за счет средств бюджета города Кузнецка в пределах средств, предусмотренных решением Собрания представителей города Кузнецка с учетом развития сети и переаттестации работников и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждений культуры города Кузнецка может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.3. В целях поощрения работников культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за качество выполняемых работ;

- за участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий и т.д.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. А также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считает пятидесятилетие со дня рождения и следующие за ним пятилетия.

Руководитель аппарата администрации г. Кузнецка

В.В. Грачев