Постановление Правительства Пензенской области от 3 декабря 2007 г. N 806-пП "Об участии работодателей в подготовке квалифицированных кадров в профессиональных образовательных организациях Пензенской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП
"Об участии работодателей в подготовке квалифицированных кадров в профессиональных образовательных организациях Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2010 г., 23 июня 2011 г., 1 марта, 20 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях дальнейшего развития социального партнерства и механизмов взаимодействия между профессиональными образовательными организациями и предприятиями, организациями - заказчиками кадров, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 1.1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о базовом предприятии (организации) профессиональные образовательные организации Пензенской области.

1.2. Положение о Государственно-общественном совете по подготовке квалифицированных кадров при Правительстве Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 1.3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Форму соглашения о социальном партнерстве между предприятием (организацией) и профессиональной образовательной организацией.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 1.4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Перечень базовых предприятий (организаций) профессиональных образовательных организаций Пензенской области (по согласованию).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 23 июня 2011 г. N 392-пП в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерству образования Пензенской области согласовать и внести на утверждение в Правительство Пензенской области состав Государственно-общественного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Пензенской области до 25 января 2008 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Правительства Пензенской области.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
О базовом предприятии (организации) профессиональной образовательной организации Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2011 г., 1 марта, 20 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящий раздел Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Общие положения

Предприятие (организация), для которого на базе профессиональной образовательной организации Пензенской области (далее - образовательная организация) ведется обучение (подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации) рабочих кадров по трехсторонним договорам, может быть базовым предприятием (организацией) данного Организации (далее - Базовое предприятие).

Статус "Базового предприятия" приобретают предприятия (организации) после закрепления их за профессиональными образовательными организациями постановлением Правительства Пензенской области или заключения соответствующего четырехстороннего соглашения о социальном партнерстве между предприятием (организацией), Организацией, Министерством образования Пензенской области (далее - Министерство) и отраслевым министерством (ведомством).

Основными задачами совместной работы Базового предприятия и Организации являются подготовка квалифицированных рабочих кадров, а также их подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации, отвечающие требованиям Базового предприятия и рынка труда Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящий раздел Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Участие Базового предприятия в подготовке квалифицированных рабочих кадров на базе Организации

Основными направлениями эффективного взаимодействия Базового предприятия и Организации в подготовке квалифицированных рабочих кадров являются:

- создание совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров для Базового предприятия и отрасли в целом;

- оперативное взаимодействие Базового предприятия и Организации по обеспечению кадрами на основе анализа перспектив развития Базового предприятия и отрасли в целом;

- создание попечительского совета для решения проблем содержания профессионального образования и развития материальной базы Организации;

- совершенствование договорной учебно-производственной практики между Базовым предприятием и Организацией;

- формирование текущего и перспективного заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров, а также на переподготовку и повышение квалификации работников Базового предприятия по сокращенным программам;

- участие в разработке программ теоретического, производственного обучения и производственной практики обучающихся, адаптированных к условиям производственного процесса на Базовом предприятии;

- участие представителей Базового предприятия в итоговой аттестации выпускников Организации.

Базовое предприятие может:

- оказывать помощь Организации в ремонте зданий, сооружений и оборудования, материально-техническом обеспечении учебно-производственных мастерских и полигонов, создании и оснащении оборудованием и инструментами учебных цехов и участков, необходимых для подготовки рабочих кадров для Базового предприятия;

- предоставлять безвозмездно Организации необходимые помещения, оборудование, технику, приборы, инструменты и материалы как для учебных целей, так и для выполнения в процессе производственного обучения заказов Базового предприятия;

- оказывать помощь в обеспечении Организации научно-технической информацией, ГОСТами, специальной и научно-технической литературой.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящий раздел Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Участие Базового предприятия в работе по профессиональной ориентации молодежи и в комплектовании Организации обучающимися

Базовое предприятие совместно с Организацией:

- разрабатывает, исходя из потребности производства и наличия необходимой учебно-материальной базы, проекты планов приема молодежи в Организацию и выпуска квалифицированных рабочих по профессиям, представляет в установленные сроки в это Организацию и Министерство образования Пензенской области заявки на подготовку рабочих;

- постоянно проводит работу по ориентации молодежи, в первую очередь учащихся общеобразовательных школ, на получение рабочих профессий в Организации, усилению преемственности между трудовым обучением школьников и профессиональной подготовкой обучающихся в Организации, пропагандирует создание рабочих династий и осуществляет целенаправленную профориентационную работу среди детей работников предприятия совместно с общеобразовательными школами, Организацией и государственными учреждениями-центрами занятости населения;

- осуществляет отбор и направление молодежи и выпускников общеобразовательных школ, поступающих на предприятие без профессиональной подготовки или с начальной профессиональной подготовкой, на обучение в Организацию.

Руководитель Организации и руководитель Базового предприятия несут ответственность за проведение производственного обучения обучающихся, рациональное использование материальной базы для подготовки рабочих кадров.

Руководитель Базового предприятия принимает активное участие в комплектовании Организации обучающимися, а также контролирует прибытие выпускников к месту работы в полном составе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящий раздел Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Помощь Базового предприятия в обеспечении Организации педагогическими кадрами

Базовое предприятие оказывает помощь в широком привлечении специалистов производства, наставников молодежи, ветеранов и передовиков труда, а также рабочих и инженерно-технических работников к работе с обучающимися Организации.

Руководитель Организации и руководитель Базового предприятия обеспечивают в установленном порядке стажировку мастеров производственного обучения с целью повышения их профессиональной квалификации или овладения смежными профессиями на современном оборудовании.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящий раздел Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Участие Базового предприятия в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса в Организации

Для организации в учебно-производственных мастерских Организации производственного обучения обучающихся в процессе выпуска полезной продукции и выполнения сложных видов работ Базовое предприятие:

- обеспечивает Организацию производственными заказами, отвечающими требованиям учебных программ по профессиям, с поставкой необходимых материалов, инструментов, приспособлений и оснастки;

- помогает Организации в разработке технологических процессов, нормировании работ, в обеспечении технической документацией, в создании и поддержании здоровых и безопасных условий труда обучающихся в учебных мастерских, лабораториях, кабинетах.

Базовое предприятие:

- обеспечивает проведение производственного обучения и производственной практики обучающихся Организации в соответствии с учебными программами на рабочих местах, оснащенных современным оборудованием, с прогрессивной технологией и высоким уровнем организации труда;

- создает необходимые условия для организации производственного обучения обучающихся в процессе выпуска полезной продукции, выполнения сложных видов работ (как правило, по своим заказам), возделывания сельскохозяйственных культур по индустриальным технологиям, не допуская использования обучающихся на работах, не предусмотренных программой производственного обучения.

Перед началом предвыпускной производственной практики обучающихся Организации по Базовому предприятию издается приказ о персональном распределении их на самостоятельно обслуживаемые рабочие места с целью обеспечения выпускников Организации постоянной работой на участках, в бригадах или на рабочих местах, где они будут проходить производственную практику.

В период предвыпускной производственной практики Базовое предприятие включает обучающихся Организации в производственные бригады, механизированные отряды или создает самостоятельные ученические бригады (звенья) во главе с наставником.

Производственная практика организуется в соответствии с Пположением# о производственной практике обучающихся Организации, утверждаемым в установленном порядке.

Обучающиеся во время производственной практики в списочный состав работников Базового предприятия не включаются.

Базовое предприятие начисляет обучающимся Организации денежные суммы по действующим нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом установленного коэффициента, доплат и надбавок за все работы, выполненные в период производственного обучения и производственной практики на Базовом предприятии.

Начисленные обучающимся, проходящим производственную практику на Базовом предприятии, суммы выплачиваются непосредственно на Базовом предприятии.

Выплаты обучающимся за выполненные ими работы производятся в установленных порядке и размерах.

Для руководства обучением в условиях производства и производственной практикой обучающихся Организации Базовое предприятие, в случае необходимости, выделяет инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих с оплатой их труда Базовым предприятие# в установленном порядке.

Базовое предприятие по согласованию с Организацией направляет своих работников для участия в работе педагогического совета Организации и в проведении выпускных квалификационных экзаменов.

Во время обучения обучающихся в условиях производства и производственной практики Базовое предприятие обеспечивает их и мастеров производственного обучения наравне с рабочими Базового предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Руководитель Базового предприятия несет ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда обучающихся Организации на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности и производственной санитарии в период их обучения в условиях производства и производственной практики на предприятии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящий раздел Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Распределение выпускников Организации и использование их на Базовом предприятии

Выпускники Организации направляются на Базовое предприятия# в соответствии с заключенными трехсторонними договорами на подготовку квалифицированных рабочих кадров.

Руководитель Базового предприятия принимает участие в персональном распределении выпускников Организации.

Руководитель Базового предприятия и руководитель Организации осуществляют постоянный контроль за использованием выпускников Организации в строгом соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Утверждено
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП

Положение
о Государственно-общественном совете по подготовке квалифицированных кадров при Правительстве Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2011 г., 1 марта, 20 сентября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Государственно-общественный совет по подготовке квалифицированных кадров при Правительстве Пензенской области (далее - совет) осуществляет деятельность в целях консолидации усилий органов исполнительной власти Пензенской области, работодателей и объединений работодателей, профессиональных образовательных организаций (далее - социальные партнеры) по подготовке востребованных квалифицированных кадров (далее - кадры).

1.2. В своей деятельности совет руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и настоящим Положением.

2. Основные задачи совета

2.1. Содействие кадровому обеспечению потребностей организаций и предприятий Пензенской области, координация работ по формированию государственного (регионального) заказа на подготовку кадров и прогноза потребности в них.

2.2. Оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров в соответствии с социально-экономическим развитием Пензенской области и отраслевыми прогнозами.

2.3. Подготовка и внесение в Правительство Пензенской области предложений по совершенствованию механизмов государственного регулирования состояния кадрового обеспечения экономики региона.

2.4. Развитие социального партнерства в подготовке кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Оказание помощи органам исполнительной власти Пензенской области, предприятиям и организациям по развитию эффективной системы подготовки кадров в профессиональных образовательных организациях, расположенных на территории Пензенской области.

3. Основные функции совета

Совет:

3.1. Осуществляет комплексный анализ прогнозирования тенденций, обоснование целей и приоритетов развития начального профессионального и среднего профессионального образования.

3.2. Согласовывает позиции социальных партнеров по реализации кадровой политики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Вырабатывает предложения по регулированию взаимоотношений между работодателями, профессиональными образовательными организациями и другими заинтересованными сторонами в деятельности по прогнозированию и подготовке кадров.

3.4. Обеспечивает своевременный обмен информацией, содействие созданию единого информационного пространства по проблеме кадрового обеспечения экономики Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Содействует взаимодействию профессиональных образовательных организаций различного уровня в работе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

4. Структура и регламент работы совета

4.1. Состав совета определяется распоряжением Правительства Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В состав совета входят представители работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, образовательных организаций, общественных организаций, органов исполнительной власти Пензенской области.

4.3. Общее руководство советом осуществляет председатель совета, а в его отсутствие - заместитель председателя.

4.4. Председатель совета:

- руководит деятельностью совета;

- привлекает к работе специалистов из числа ведущих ученых, органов исполнительной власти, средств массовой информации.

4.5. Заседания совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие и считаются правомочными, если на них присутствуют более половины членов совета.

4.6. В структуре совета создаются отраслевые комиссии, ведающие вопросами совершенствования кадровой политики в соответствующих отраслях экономики Пензенской области.

4.7. Деятельность членов совета осуществляется на общественных началах.

4.8. Решения совета принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов совета и оформляются протоколом, который подписывает председатель совета, а в его отсутствие заместитель председателя.

При равенстве голосов окончательное решение принимает председатель совета, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Решения совета носят рекомендательный характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящее Соглашение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст Соглашения в предыдущей редакции

Утверждена
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП
(с изменениями от 23 июня 2011 г.,
20 сентября 2013 г.)

Форма

Соглашение о социальном партнерстве между предприятием (организацией) и профессиональной образовательной организацией

     г. Пенза                                    "__" ___________ 200_ г.

     Государственное  профессиональная образовательная организация ______

________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем Организация, действующее на основании "Устава",  с

одной стороны и ________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице _____________________________,

действующего на основании _______________________________________________

заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

                          I. Предмет Соглашения

     Предметом настоящего Соглашения является совместное  взаимодействие,

осуществляемое в различных формах  и  направленное  на  обеспечение  всех

основных аспектов модернизации профессионального образования:

     - формирование стратегии развития учебного заведения;

     - содержание  образования,  организация  образовательного  процесса,

контроль качества образования;

     - изучение рынка труда;

     - кадровое обеспечение;

     - материально-техническое обеспечение;

     - привлечение дополнительных финансовых средств.

       II. Основные направления взаимодействия по совершенствованию

           учебно-производственного и воспитательного процесса

     1.  Совершенствование  содержания  профессионального  образования  и

организации образовательного процесса, контроль качества образования.

     1.1.  Разработка  учебно-программной  документации   по   подготовке

квалифицированных  рабочих  кадров  в  соответствии  с   современными   и

перспективными требованиями к рабочим кадрам, предъявляемыми  со  стороны

работодателей.

     1.2. Организация практического обучения с использованием современной

технологической базы Предприятия.

     1.3.  Расширение   взаимодействия   по   развитию   производственной

деятельности Организации.

     1.4. Организация  в  учебно-производственных  мастерских Организации

производственного обучения  учащихся  на  выпуске  полезной  продукции  и

сложных видов работ путем:

     - обеспечения  Организации производственными  заказами,  отвечающими

требованиям учебных  программ  по  профессиям,  с  поставкой  необходимых

материалов, инструментов, приспособлений и оснастки;

     -  помощи  Организации в   разработке   технологических   процессов,

нормировании работ, в обеспечении технической документацией. В создании и

поддержании   здоровых   и   безопасных   условий   труда   учащихся    в

учебно-производственных мастерских, лабораториях и кабинетах.

     1.5.   Формирование   учебно-производственных    комплексов    путем

интеграции Организации с производством.

     1.6. Привлечение специалистов  Предприятия  к  обеспечению  контроля

качества подготовки рабочих кадров путем участия в работе государственных

аттестационных   комиссий   при   проведении   государственной   итоговой

аттестации выпускников.

     1.7.  Разработка  и  осуществление  планов  совместной   работы   по

патриотическому, трудовому и нравственному воспитанию учащихся.

     2. Изучение рынка труда.

     2.1.  Мониторинг  рынка  труда  с  целью  обеспечения   соответствия

структуры и масштабов подготовки рабочих кадров потребностям  Предприятия

и отрасли в целом.

     2.2. Участие  в  комплектовании  Организации, проведении  совместной

профориентационной, информационной работы (включая объявления  в  печати,

по радио и телевидению, выделению автомобильного транспорта, изготовление

средств наглядной агитации и др. за счет средств Предприятия) и повышении

престижа рабочих профессий.

     3. Кадровое обеспечение образовательного процесса.

     3.1.  Привлечение  специалистов,   имеющих   опыт   профессиональной

деятельности  в  соответствующих  отраслях  производства,  к   проведению

теоретических   и    практических    занятий,    руководству    дипломным

проектированием   (выпускной   письменной    экзаменационной    работой),

наставничеству во время прохождения производственной практики.

     3.2. Организация стажировки мастеров  производственного  обучения  и

преподавателей специальных дисциплин по новым технологиям Предприятия.

     4. Обеспечение механизма социального партнерства.

     4.1. Заключение и реализация договоров о подготовке  рабочих  кадров

на текущий период и перспективу.

     4.2.   Заключение   и    реализация    договоров    о    прохождении

производственной практики на платных рабочих местах Предприятия.

     4.3. Целевое финансирование за счет средств Предприятия на  развитие

материально-технической   базы   и   материальную   поддержку    мастеров

производственного обучения Организации.

     4.4.  Учреждение  именных  стипендий  Предприятия  лучшим   учащимся

Организации.

     4.5. Обеспечение трудоустройства выпускников на Предприятии.

     4.6. Создание и функционирование попечительского совета Организации.

                     III. Координация действия Сторон

     1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания  Сторонами  и

согласования с отраслевыми министерствами и ведомствами.

     2. Изменения  настоящего  соглашения  осуществляется  по  инициативе

Сторон в письменной форме в  виде  дополнений  к  настоящему  Соглашению,

которые являются его неотъемлемой частью.

     3.  Выполнение   обязательств   Соглашения   по   итогам   полугодия

обсуждается  на  заседаниях  попечительского  совета  с   предоставлением

информации отраслевым министерствам и ведомствам, освещается в  средствах

массовой информации.

     4.  Настоящее  Соглашение  составлено  в  4-х  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую  силу,  один  -  Организации, один   -   Базовому

предприятию,  один - Министерству образования  Пензенской области, один -

отраслевому министерству или ведомству.

                            IV. Подписи Сторон

Руководитель Организации                   Руководитель Предприятия

___________ ___________________           ___________ ___________________

 (подпись)  (инициалы, фамилия)            (подпись)  (инициалы, фамилия)

     М.П.                                      М.П.

Согласовано                               Согласовано

Министр образования                       Руководитель отраслевого

Пензенской области                        министерства, ведомства

___________ ___________________           ___________ ___________________

 (подпись)  (инициалы, фамилия)            (подпись)  (инициалы, фамилия)

     М.П.                                      М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 20 сентября 2013 г. N 696-пП в настоящий Перечень внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Утвержден
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП

Перечень
базовых предприятий (организаций) профессиональных образовательных организаций (по согласованию)

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2013 г.

N п/п	Наименование учреждения профессионального образования	Наименование предприятия (организации)
1.	ГОУ СПО Пензенской области "Пен- зенский промышленно-технологи- ческий техникум"	ОАО "Пензхиммаш", ОАО "Пензтяж- промарматура"
2.	ГОУ СПО Пензенской области "Пен- зенский строительно-коммунальный техникум"	ЗАО "Волгастальмонтаж", ОАО "Пенз- маш", ООО "Резон", ОАО "МЕПМК-4"
3.	ГОУ СПО Пензенской области "Пен- зенский колледж отраслевых тех- нологий"	ЗАО СМП-507, ЗАО ПТФ "Пекоф", ООО "Стальной дизайн", ООО "Спектр", торгово-промышленная фирма "Фанта- зия"
4.	ГОУ СПО "Техникум сервиса"	ООО "Кузнецкая одежда плюс"
5.	ГОУ СПО Пензенской области "Ка- менский колледж промышленных технологий и предпринимательст- ва"	ЗАО "Белинсксельмаш", государст- венное новостроящееся предприятие завод N 9 "Электромеханический"
6.	ГОУ СПО Пензенской области "Сер- добский многопрофильный техни- кум"	ЗАО "Сердобский машиностроительный завод"
7.	ГОУ СПО Пензенской области "Ниж- неломовский многопрофильный тех- никум"	ООО "Фанерный завод "Власть труда"
8.	ГОУ НПО ПУ N 10, г. Кузнецк	ООО "КЗТМ"
9.	ГОУ НПО ПУ N 12, г. Никольск	ЗАО "Никольский завод светотехни- ческого стекла"
10.	ГОУ НПО ПУ N 2, г. Пенза	ОАО "Пензапромстрой"