Приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 21 июня 2013 г. N 72-од "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2015 г.

На основании Закона Пензенской области N 740-ЗПО от 30.12.2004 г. "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), и постановления Правительства Пензенской области от 04.08.2010 N 440-пП "Об утверждении Положения об Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

2. Признать утратившим силу приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 30.06.2012 N 72-од "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области".

3. Настоящий приказ опубликовать в газете "Издательский дом "Пензенские правда".

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на старшего специалиста 1 разряда - главного бухгалтера.

Начальник Управления

Н.В. Моисеева

Утверждено
приказом
Управления по регулированию тарифов
и энергосбережению Пензенской области
от 21 июня 2013 г. N 72-од

Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2015 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Управление) за исключением начальника Управления и вводится в целях повышения эффективности деятельности Управления.

2. Премия лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, понимается:

2.1.1 обеспечение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием Пензенской области;

2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

2.1.3 надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2.1.4 надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.5 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.6 своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Управлением;

2.1.7 соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.8 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;

2.1.9 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом лица, замещающего должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Управления.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12 января 2015 г. N 3-од в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- достижение высоких конечных результатов Управлением в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

добросовестное выполнение обязанностей наставника;

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о премировании по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, принимается начальником Управления.

Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

Лицу, замещающему государственную должность, гражданскому служащему или руководителю государственного органа, переведенному (назначенному) в Управление из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области).

В случае если лицо, замещающее государственную должность, гражданский служащий или руководитель государственного органа переведен (назначен) из Управления в другой орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

8. Размер премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки деятельности Управления.

При невыполнении индикативного показателя по доходам от использования и реализации имущества Пензенской области норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя Управления, не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,55.

9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к единому денежному вознаграждению с месячным денежным поощрением лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Пензенской области.

10. Фактический размер премии лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, рассчитывается по формуле:

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал, в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Управления;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области.

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан.

10.1 Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области соответствующих долей от установленной базовой премии.

10.2. Решение по величине коэффициента личного трудового вклада определяется на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, решение принимается начальниками отделов Управления. В отношении начальников отделов Управления решение по величине коэффициента личного трудового вклада принимает начальник Управления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,95; выговор - не более 0,90);

б) докладная записка отдела правового и информационного обеспечения Управления с приложением объяснительных записок о нарушении Правил служебного распорядка Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, утвержденных приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 21.08.2011 N 36-од "Об утверждении Регламента Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и Правил служебного распорядка" (с последующими изменениями), выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "21.04.2011"

10.3. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств за отчетный период (квартал)	Значение коэффициента О
80% - 89%	0,9
70% - 79%	0,8
60% - 69%	0,7
50% - 59%	0,6
Менее 50%	0

10.4. Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета, в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов Управления за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

Показатель среднемесячного отклонения уточнённого ежемесячного графика финансирования от первоначального в отчётном квартале, в % (р)	Значение коэффициента Г
р <= 10	1,0
10 < р <= 20	0,9
20 < р <= 30	0,8
30 < р <= 40	0,7
40 < р < 50	0,6
р >= 50	0,0

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12 января 2015 г. N 3-од в пункт 10.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.5. Значение коэффициента исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента
90% - 100%	1,0
80% - 89%	0,9
70% - 79%	0,8
60% - 69%	0,7
50% - 59%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений и рассмотрения обращений граждан () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленческих решений и обращений граждан, представляемым отделом правового и информационного обеспечения Управления.

В случае, если в квартале не было поручений, управленческих решений и обращений граждан, считать коэффициент равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленческих решений и (или) нерассмотрения обращений граждан считать коэффициент равным 0.

11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области не позднее 20 числа, следующего за отчётным кварталом месяца, представляются в отдел правового и информационного обеспечения Управления.

12. За безупречную и эффективную гражданскую службу производится выплата в виде единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет).

Размер единовременного поощрения не должен превышать размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.