Приложение. Порядок применения поощрений к муниципальным служащим в г. Заречном

Приложение
Утверждено
решениемСобрания представителей г. Заречного
от 25 апреля 2008 г. N 538

Порядок
применения поощрений к муниципальным служащим в городе Заречном

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со статьей 12 Закона Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области".

1.2. Порядок определяет применение поощрений муниципальных служащих закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области (далее по тексту - муниципальный служащий).

1.3. Поощрение муниципального служащего - это форма оценки и публичного признания его заслуг в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) новаторство;

5) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;

6) другие достижения в работе.

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

1.5. Не допускается применение поощрений к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.

1.6. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

1.7. Решение о поощрении муниципального служащего вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

1.8. Кадровые службы органов местного самоуправления участвуют в подготовке, согласовании и внесении ходатайств о поощрении и награждении муниципальных служащих, ведут учет поощрений и награждений.

2. Виды поощрений муниципальных служащих

2.1. За образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторство, многолетний добросовестный труд, другие достижения в работе, к юбилейным и памятным датам или выходу на пенсию к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) представление к награждению наградами Российской Федерации;

6) иные поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Заречного.

3. Порядок поощрений муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Заречного Пензенской области от 19 июня 2009 г. N 67 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ходатайство о поощрении муниципального служащего направляется руководителем структурного подразделения в адрес Главы города Заречного, Главы Администрации города Заречного либо руководителя иного органа местного самоуправления.

Ходатайство о поощрении Главы Администрации города Заречного, Руководителя аппарата Администрации города инициируется коллективом.

Ходатайство о поощрении заместителей Главы Администрации города инициируется Руководителем аппарата Администрации города.

Ходатайство о поощрении руководителя иного органа местного самоуправления инициирует заместитель Главы Администрации города, курирующий деятельность данного органа местного самоуправления.

Ходатайство должно быть мотивированным.

По результатам рассмотрения ходатайства соответствующим должностным лицом издается правовой акт о поощрении муниципального служащего.

Награждение (премирование) муниципального служащего, объявление благодарности производится в торжественной обстановке.

При награждении Почетной грамотой или объявлении благодарности может выплачиваться денежная премия либо вручаться ценный подарок.

Размер премии, стоимость ценного подарка определяется работодателем награждаемого и производится за счет средств соответствующего органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, в пределах его бюджетной сметы на соответствующий финансовый год.

3.2. Представление к награждению наградами Российской Федерации является высшей формой поощрения муниципальных служащих и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации о государственных наградах.

3.3. Муниципальные служащие, успешно и добросовестно выполняющие свои обязанности, могут отмечаться иными поощрениями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Заречного.