Приложение. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области

Приложение
Утверждено
приказом
Управления промышленности, транспорта
и энергетики Пензенской области
от 29 июня 2012 г. N 60

Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области

Настоящим Порядком устанавливаются выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - гражданский служащий).

1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении, переводе на должность государственной гражданской службы с обязательным учетом следующих критериев:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается гражданским служащим из фонда оплаты труда Управления в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы в пределах размеров (в процентах), установленных приложением N 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).

1.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области.

1.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных приложением N 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), в связи с изменением критериев указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка.

1.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Гражданским служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания (33,3 процента единого денежного вознаграждения), как правило, при уходе в очередной отпуск. Часть материальной помощи может выплачиваться в иное время. Гражданскому служащему, отработавшему неполный календарный год, указанная материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. В случае увольнения гражданского служащего выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь, в том числе дополнительная, удержанию не подлежит. В случае если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, по его письменному заявлению выплата данной материальной помощи производится в конце календарного года.

2.2. Материальная помощь может выплачиваться в размере до двух окладов месячного денежного содержания (до 66,7 процента единого денежного вознаграждения) по письменному заявлению гражданского служащего и наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- рождение ребенка у гражданского служащего;

- регистрация брака гражданского служащего;

- смерть близкого родственника гражданского служащего (родителей, супруга (супруги), детей);

- в других случаях при наличии уважительных причин.

2.3. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

2.4. При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются наличие экономии фонда оплаты труда, а также конкретные обстоятельства, послужившие основанием для ее выплаты, материальное положение лица, обратившегося за материальной помощью.

3. Единовременное поощрение

3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания в следующих случаях:

- в связи с объявлением благодарности Губернатора Пензенской области;

- в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Пензенской области;

- в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 10 лет).

3.2. Выплата единовременного поощрения производится на основании приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания (66,7 процентов единого денежного вознаграждения) производится один раз в год при уходе в очередной отпуск. Вновь поступившим на работу и при увольнении гражданского служащего единовременная выплата производится за фактически отработанное время.

4.2. Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, по его письменному заявлению данная единовременная выплата производится в конце года.

4.4. Единовременная выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявления гражданского служащего и оформляется приказом заместителя Председателя Правительства - начальника Управления.