Решение Собрания представителей Никольского района Пензенской области от 23 января 2009 г. N 382-37/2 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Никольского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Никольского района Пензенской области от 29 апреля 2009 г. N 411-42/2 преамбула настоящего решения изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.03 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции от 25.12.08 г.), Уставом Никольского района Пензенской области, Собрание представителей Никольского района решило:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего решения вступает в силу с 1 апреля 2009 г.

1. Ввести с 01 апреля 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений Никольского района Пензенской области (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Никольского района Пензенской области (далее - работники).

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Никольского района Пензенской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый в бюджете Никольского района, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

4. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Никольского района Пензенской области (далее - Положение).

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования Никольский район Пензенской области, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Никольского района Пензенской области от 29 апреля 2009 г. N 411-42/2 пункт 6 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Главным распорядителям бюджетных средств, учреждениям образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты Никольского района привести нормативные акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим решением.

7. Исполнительным органам местного самоуправления, в ведении которых находятся бюджетные учреждения, утвердить перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

8. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Никольского района".

9. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, за исключением пункта 1 настоящего решения, который вступает в силу с 01 апреля 2009 года и действует в части, не противоречащей решению Собрания представителей Никольского района о бюджете на соответствующий финансовый год и последующий плановый период.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу Никольского района Казакова А.И.

Глава Никольского района

А.И. Казаков

Утверждено
Решением
Собрания представителей
Никольского района
от 23 января 2009 г. N 382-37/2

Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Никольского района Пензенской области

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Никольского района Пензенской области (далее соответственно - работники и учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, Никольского района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) муниципальных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области для государственных бюджетных учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области для государственных бюджетных учреждений;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2008 N 11624).

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области.

9. Главный распорядитель, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема, привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Никольского района, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из бюджета Никольского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета Никольского района.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области.

Глава Никольского района

А.И. Казаков