Приложение. Положение о порядке оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района

Приложение
к решению
Собрания представителей
Пензенского района
Пензенской области
от 15 июля 2009 г. N 53-8/2

Положение
о порядке оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района

С изменениями и дополнениями от:

24 августа, 24 декабря 2012 г., 6 марта 2013 г., 28 марта 2014 г., 9 июня, 19 июля, 29 ноября 2016 г.

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников в зависимости от сложности их труда и квалификации.

1. Установить оклады рабочих, занятых в исполнительных и иных органах местного самоуправления Пензенского района, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 29 ноября 2016 г. N 363-29/3 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить помимо оклада следующие выплаты:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность в размере 50 процентов от оклада. Указанная надбавка устанавливается при приеме на работу решением руководителя органа местного самоуправления;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов от оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Порядок установления надбавки, периоды, дающие право на получение надбавки, условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет рабочим определяется в соответствии с Положением "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, не отнесенные# к муниципальным должностям и осуществляющих# техническое обеспечение деятельности исполнительных органов местного самоуправления Пензенского района, утвержденным решением Собрания представителей Пензенского района от 02.03.2007 г. N 10-115/1;

- материальную помощь - в размере двух должностных окладов (в расчете на год), в размере одного оклада - при уходе в очередной отпуск и в размере одного оклада - в течение первого квартала. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время;

- ежемесячную премию за фактически отработанное время. Базовый размер ежемесячной премии составляет:

а) Водитель - 100 процентов от оклада;

б) Сторож - 50 процентов от оклада;

в) Уборщица - 50 процентов от оклада.

Фактический размер ежемесячной премии рассчитывается по формуле:

- размер ежемесячной премии рабочего;

- базовый размер ежемесячной премии рабочего;

- коэффициент личного трудового вклада рабочего, устанавливаемый в пределах от 0 до 1.

Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся непосредственным руководителем на основании следующих критериев:

для водителей:

- содержание транспортного средства в технически исправном состоянии;

- отсутствие штрафов за нарушении ПДД;

- соответствие пробега автомобиля с установленным лимитом километража;

- соблюдение графика движения, указанного в путевом листе;

- целесообразного и бережного использования транспортного средства,

- обеспечение чистоты транспортного средства;

- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.

Для сторожей:

- обеспечение сохранности здания и имущества, предотвращение краж, взломов, битья окон и т.п.;

- соблюдение порядка и чистоты на закрепленном участке (в том числе, прилегающем к зданию);

- обеспечение пропускного режима

- своевременное принятие мер по устранению неисправностей сигнальных устройств, систем электро-, тепло- и водоснабжения, информирование экстренных служб о них, а также коменданта, руководителя аппарата администрации;

- точное соблюдение инструкций пожарной безопасности и правил поведения при ЧС;

- контроль за состоянием путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;

- отсутствие замечаний на нарушение трудовой дисциплины.

Для уборщиц:

- обеспечение качественной уборки закреплённой территории в соответствии с санитарными нормами;

- отсутствие замечаний за санитарно-техническое состояние закрепленной территории;

- отсутствие замечаний за нарушение трудовой дисциплины.

Премия выплачивается на основании распоряжения органа местного самоуправления, либо приказа его структурного подразделения с правом юридического лица.

- ежемесячную надбавку за ненормированный рабочий день для водителей служебных легковых автомобилей, используемых в исполнительных или иных органах местного самоуправления, в размере 50 процентов оклада;

- ежемесячную надбавку за классность для водителей служебных легковых автомобилей за фактически отработанное время в следующих размерах:

а) водитель автомобиля первого класса - 25 процентов от оклада;

б) водитель автомобиля второго класса - 10 процентов от оклада;

- единовременную премию для водителей служебных легковых автомобилей, используемых в исполнительных и иных органах местного самоуправления, которым установлены разделение рабочего дня на части и перерыв между двумя частями рабочего дня, в размере 30 процентов от оклада. Единовременная премия выплачивается по решению Главы администрации Пензенского района.

премию по итогам работы за год в размере должностного оклада со всеми надбавками за фактически отработанное время. Премия выплачивается по решению руководителя исполнительно-распорядительного или иного органа местного самоуправления.

3. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для данного исполнительного и иного органа местного самоуправления.