Приложение N 1. Положение об оплате труда главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 9 августа 2010 г. N 1154

Положение
об оплате труда главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 27 июля, 24 ноября 2011 г., 29 октября 2012 г., 1 апреля, 9 октября, 12 декабря 2013 г., 23 июля, 24 декабря 2014 г., 10 апреля 2015 г., 14 ноября 2016 г., 7 апреля 2017 г.

ГАРАНТ:

Настоящее приложение распространяется на правоотношения с 1 июня 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 464н "О введении новой системы оплаты труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации", постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 19.02.2010 N 252 "Об установлении для муниципальных бюджетных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих", с целью повышения материальной заинтересованности главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий" (далее - учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, повышения ответственности за выполнение заданий, заинтересованности в повышении квалификации и профессиональном росте.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) медицинских работников, работников, занимающих должности руководителей подразделений, специалистов и служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих; размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- порядок и условия выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, критерии их установления;

- условия оплаты труда главного врача, заместителей главного врача и главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, за счет соответствующих источников.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июля 2014 г. N 1497 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

- медицинских работников (приложение N 1 к настоящему Положению) к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2 к настоящему Положению), к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение N 3 к настоящему Положению), к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных главному врачу учреждения) (приложение N 4 к настоящему Положению) устанавливаются в трудовом договоре с учетом дифференциации должностей, на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.3. Оклад (должностной оклад) работника формируется на основании оклада (должностного оклада) по ПКГ соответствующей группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.4. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается работникам учреждения в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Выплата производится на основании приказа главного врача учреждения при наличии соответствующего правового акта Администрации города Заречного.

2.5. К окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, профессии.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работнику может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении и размерах персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) или персональной надбавки принимается главным врачом учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении N 5 к данному Положению.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.9. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент.

2.10. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается главным врачом учреждения с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами.

2.11. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 2.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, профессии осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных штатным расписанием и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год; по персональному повышающему коэффициенту (персональной надбавке) - за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

2.13. Выплата повышающих коэффициентов прекращается с истечением срока их действия. Выплата персонального повышающего коэффициента (персональной надбавки) может быть прекращена досрочно по решению главного врача учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа главного врача учреждения.

2.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.15. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой V настоящего Положения.

2.16. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения предусматривается материальная помощь и иные выплаты. Порядок и условия данных выплат определены главой VII Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских работников учреждения

3.1. Медицинским работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" указанный коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент.

3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).

3.5. Применение данных коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Выплата повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 24 ноября 2011 г. N 2315 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. За работу на должностях (профессиях) с опасными для здоровья и вредными условиями труда - всем работникам учреждения, характер работы которых непосредственно связан с выполнением данных работ. Данная выплата устанавливается на основании действующих нормативных правовых актов, по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в размере от 4 до 15 процентов оклада (должностного оклада).

4.1.2. За работу в ночное время - в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00).

4.1.3. За разделение рабочего дня на части с перерывом более 2-х часов - в размере до 30% оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за отработанное время (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).

4.1.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.5. За совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере, установленном соглашением сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы), работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или по одной и той же профессии или должности, а также исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении, абсолютный размер каждой исчисляется из оклада (должностного оклада), с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения оформляются приказом главного врача учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.

4.5. Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Работникам, занимающим соответствующие штатные должности с неполным рабочим днем (0,75, 0,5 и 0,25 ставки), выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.

4.7. При работе на условиях совместительства выплаты компенсационного характера рассчитываются пропорционально фактической занятости работника.

4.8. Компенсационные выплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращаются вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда и т.д).

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 24 ноября 2011 г. N 2315 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В целях поощрения работников за результативность и качество выполняемой работы в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях", могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли.

5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли устанавливаются работникам в процентном отношении в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения при стаже работы:

от 1 года до 3 лет включительно - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет включительно - 20 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждении, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, определен в приложении N 7 к настоящему Положению.

Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, установленные в соответствии с настоящим пунктом Положения, учитываются при формировании фонда оплаты труда и производятся за счет средств субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и за счет средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности.

5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных консультаций и исследований, физиотерапевтических процедур, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

5.4. Стимулирующие выплаты за высокое качество работ устанавливаются работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (медицинской, питания, проживания) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 5.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. В случаях, когда стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли, за интенсивность и высокие результаты работы, за высокое качество работ устанавливаются в процентном отношении, абсолютный размер каждой исчисляется из оклада (должностного оклада), с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

Выплаты производятся за счет средств, предусмотренных штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.

5.6. Применение всех вышеперечисленных выплат к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.7. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, при условии, что указанные лица не имеют дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (в том числе отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

своевременность и полнота подготовки отчетности;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, установленных сроков и требований к процедурам при выполнении работ / оказании услуг;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

5.9. Премии по итогам работы за установленный период выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Конкретный размер каждой премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

5.10. Премиальные выплаты (премии) максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 5.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению главного врача учреждения, в пределах фонда оплаты труда, определенного в соответствии со штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год, а также за счет экономии средств по данным источникам, сложившейся на конец отчетного периода:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным главному врачу - непосредственно главным врачом;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 560 в пункт 5.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.12. При формировании фонда оплаты труда на выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты (премии) для главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера и иных работников учреждения предусматриваются средства в размере трех окладов (должностных окладов) в расчете на одну штатную единицу в год с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.

5.13. На выплаты стимулирующего характера дополнительно могут направляться средства, полученные учреждением от приносящей доход деятельности, в размере, предусматриваемом соответствующей сметой учреждения, и в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

VI. Условия оплаты труда главного врача учреждения, заместителей главного врача и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июля 2014 г. N 1497 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

6.2. Размеры должностных окладов заместителей главного врача, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада главного врача учреждения.

6.3. Выплата, производимая главному врачу, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном системой оплаты труда для работников учреждения.

Размер указанной выплаты не превышает 20 процентов должностного оклада главного врача, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в месяц.

6.4. К должностному окладу главного врача, заместителей главного врача и главного бухгалтера может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на установленный персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

6.5. Выплаты компенсационного характера для главного врача, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными главой IV настоящего Положения.

Главному врачу устанавливается выплата компенсационного характера за совмещение должности по специальности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности.

6.6. Главному врачу, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и производиться выплата материальной помощи в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными главами V и VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июля 2014 г. N 1497 в пункт 6.7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Конкретные размеры персональных повышающих коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат, материальной помощи главному врачу учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города, на основании представления заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения; заместителям главного врача и главному бухгалтеру учреждения - приказом главного врача учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, координирующим и контролирующим деятельность учреждения.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, за счет соответствующих источников.

6.8. Во всех случаях, когда выплаты, указанные в пунктах 6.4-6.6 настоящего Положения, главному врачу, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентном отношении, размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада, с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

6.9. Премирование главного врача, заместителей главного врача и главного бухгалтера учреждения производится единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 14 ноября 2016 г. N 2734 пункт 6.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.10. При выплате премии руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение N 8 к настоящему Положению).

Выплата премии руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовым актом Администрации города.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июля 2014 г. N 1497 в пункт 6.11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Решение о премировании главного врача учреждения принимается Главой Администрации города, на основании представления, подписанного заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность данного учреждения и оформляется правовым актом Администрации города.

6.12. Решение о премировании заместителей главного врача и главного бухгалтера учреждения принимается главным врачом учреждения, по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения и оформляется приказом главного врача учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 23 июля 2014 г. N 1497 в пункт 6.13 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.13. Размеры премий главного врача, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. В случаях, когда премии устанавливаются в процентном отношении, размер каждой исчисляется из должностного оклада с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 14 ноября 2016 г. N 2734 пункт 6.14 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя конкретного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения принимается Главой Администрации города и оформляется правовым актом Администрации города.

Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения может быть увеличен на основании решения об увеличении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, в порядке, предусмотренном абзацами 2 и 3 настоящего пункта.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенного в перечень, утвержденный правовым актом Администрации города Заречного.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 14 ноября 2016 г. N 2734 настоящее приложение дополнено пунктом 6.15, распространяющимся на правоотношения с 1 января 2017 г.

6.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 24 декабря 2014 г. N 2820 в раздел VII настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае, если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе оплаты труда, установленной локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера из фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.

7.2. По решению главного врача учреждения за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год может оказываться материальная помощь:

а) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) - в размере до четырех окладов (должностных окладов);

б) к Дню медицинского работника - в размере одного оклада (должностного оклада);

в) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в трудных жизненных ситуациях) - в размере одного оклада (должностного оклада), на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с личным заявлением работника.

7.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.3

7.4. Главному врачу учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться иные выплаты, связанные с осуществлением мероприятий по реализации государственной политики в сфере здравоохранения и социальной политики, и определяемые в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 14 ноября 2016 г. N 2734 пункт 8.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставленных в установленном порядке бюджетному учреждению и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств субсидий, предоставленных учреждению, предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет данного источника;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет средств данного источника;

4) на выплаты стимулирующего характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения, с учетом финансовой обеспеченности и разделом V настоящего Положения по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет средств данного источника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 7 апреля 2017 г. N 876 в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения применяется следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 40% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 60% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с разделами II, III, V и VII настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного и средств учреждения от приносящей доход деятельности.

Главный врач МУЗ "Городской санаторий-профилакторий"

В.А. Шевцова

Согласовано:

Председатель ПК МУЗ "Городской санаторий-профилакторий"

Т.М. Чубукова