Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 11 апреля 2011 г. N 597 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области"
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий г. Заречного Пензенской области
Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий г. Заречного Пензенской области
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 11 апреля 2011 г. N 597
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области
С изменениями и дополнениями от:
7 октября, 7 декабря 2011 г., 20 января, 8 февраля 2012 г., 13 ноября 2013 г., 31 июля 2014 г., 4 февраля, 24 апреля, 15 июля, 31 декабря 2015 г., 29 сентября 2016 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области (далее - Положение) применяется при определении размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области (далее - предприятие).
1.2. Оплата труда руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, вознаграждений (премий) и иных выплат.
1.4. Оплата труда руководителя предприятия производится из средств предприятия и определяется по соглашению сторон трудового договора.
2. Порядок установления должностных окладов
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 31 июля 2014 г. N 1568 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения с 1 июля 2014 г.
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от списочной численности работников предприятия:
|
N |
Списочная численность работников предприятия (на первое число месяца, в котором устанавливается (пересматривается) должностной оклад руководителя) (человек) |
Должностной оклад (руб.) |
|
1. |
до 100 |
от 13800 до 19300 |
|
2. |
от 101 до 300 |
от 19301 до 23700 |
|
3. |
от 301 до 800 |
от 23701 до 26400 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2350 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
2.2. Конкретный размер должностного оклада руководителю предприятия определяется распоряжением Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города или руководителя аппарата Администрации города, непосредственно координирующих и курирующих деятельность предприятия в соответствии с действующим Положением о распределении полномочий между заместителями Главы Администрации и руководителем аппарата Администрации города Заречного Пензенской области (далее - заместитель Главы Администрации города или руководитель аппарата Администрации города, курирующие деятельность предприятия соответственно), и указывается в трудовом договоре с руководителем предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2350 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
2.3. Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия, других условий оплаты его труда может осуществляться только по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Заречного, на основании предложений заместителя Главы Администрации города или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность предприятия соответственно.
2.4. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства и по другим объективным причинам размер должностного оклада руководителю предприятия может не уменьшаться.
3. Порядок установления надбавок
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 8 февраля 2012 г. N 200 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения с 1 февраля 2012 г.
3.1. Руководителю предприятия к должностному окладу могут устанавливаться надбавки:
1) надбавка за сложность и напряженность работы в следующих размерах:
2) персональная надбавка за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий в размере до 30 процентов должностного оклада.
3) индивидуальная надбавка с учетом индивидуальных деловых качеств, профессионально-квалификационного уровня руководителя, результативности труда в размере до 3 (трех) должностных окладов в месяц.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 8 февраля 2012 г. N 200 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения с 1 февраля 2012 г.
3.2. Надбавка за сложность и напряженность работы, персональная надбавка за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий, индивидуальная надбавка устанавливаются на год, но могут быть пересмотрены по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2350 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 3 февраля 2012 г.
3.3. Решение об установлении к должностному окладу руководителя предприятия надбавок и их конкретном размере принимается Главой Администрации города по предложению заместителя Главы Администрации города или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность предприятия соответственно.
Решение оформляется распоряжением Администрации города.
4. Порядок выплаты вознаграждений (премий)
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 20 января 2012 г. N 81 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения с 30 декабря 2011 г.
4.1. Руководителю предприятия за выполнение показателей деятельности предприятия, установленных правовым актом Администрации города или трудовым договором с руководителем предприятия (далее - показатели деятельности предприятия), может выплачиваться вознаграждение (премия).
4.2. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия может выплачиваться по итогам работы за квартал и за год.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2350 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2016 г.
ГАРАНТ:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 7 декабря 2011 г. N 2416 действие пункта 4.3 настоящего приложения было приостановлено до 31 декабря 2011 г. включительно
4.3. По итогам работы за квартал вознаграждение (премия) может выплачиваться за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - показатели ФХД) при условии их выполнения.
Для каждого показателя ФХД устанавливается свой вес в процентах (далее - Уд. вес) в общем количестве показателей ФХД предприятия в зависимости от сложности, значимости данного показателя ФХД. Суммарный вес всех показателей ФХД предприятия должен составлять сто процентов.
По результатам выполненных показателей ФХД предприятия определяется итоговый коэффициент выполнения показателей (далее - ИКВ).
Расчет ИКВ производится по формуле:
,
где:
- итоговый коэффициент выполнения показателей ФХД предприятия;
- коэффициенты выполнения показателей ФХД предприятия;
- удельный вес показателей ФХД предприятия.
Значения коэффициентов выполнения показателей ФХД предприятия () рассчитываются по каждому показателю по формуле:
Квып. = фактическое значение показателя ФХД / установленное значение показателя ФХД
Показатели ФХД предприятия устанавливаются в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.
Удельный вес каждого показателя ФХД предприятия определяется при установлении показателей ФХД предприятий в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.
При значении итогового коэффициента выполнения показателей ФХД предприятия менее 0,7 вознаграждение (премия) руководителю предприятия не выплачивается.
Отчет о выполнении показателей ФХД предприятия за квартал представляется в отдел экономики и стратегического планирования Администрации города Заречного в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
По результатам анализа выполнения показателей ФХД предприятия за квартал отдел экономики и стратегического планирования Администрации города направляет заместителю Главы Администрации города или руководителю аппарата Администрации города, курирующим деятельность предприятия соответственно, служебную записку, содержащую информацию о выполненных показателях ФХД и предложения о сумме вознаграждения (премии) руководителю предприятия, определяемой в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
Иной порядок выплаты вознаграждения (премии) за выполнение показателей ФХД предприятия может быть установлен трудовым договором с руководителем предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 24 апреля 2015 г. N 805 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения с 1 января 2015 г.
4.4. Размер вознаграждения (премии) за показатели ФХД предприятия по итогам работы за квартал определяется исходя из расчета двух должностных окладов с учетом ИКВ. Максимальное значение ИКВ не может превышать 1,2.
Сумма вознаграждения (премии) по итогам работы за квартал () рассчитывается по формуле:
,
где:
- сумма вознаграждения (премии) по итогам работы за квартал;
- размер должностного оклада руководителя предприятия, установленный на последнее число отчетного периода;
- итоговый коэффициент выполнения показателей ФХД предприятия, определяемый в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2350 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2016 г.
4.5. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия за год может выплачиваться при условии получения положительного финансового результата деятельности предприятия за отчетный год.
Размер вознаграждения (премии) по итогам работы за год не может превышать пяти должностных окладов.
Размер вознаграждения (премии) по итогам работы за год снижается при наличии в отчетном году следующих производственных упущений:
|
N п/п |
Перечень производственных упущений |
Процент снижения премии |
|
1. |
Наличие случаев производственного травматизма |
20 (за каждый случай производственного травматизма) |
|
2. |
Несоблюдение установленных сроков исполнения постановлений, распоряжений, писем Администрации города Заречного, поручений Главы Администрации г. Заречного, заместителей Главы Администрации г. Заречного и руководителя аппарата Администрации г. Заречного |
15 (за каждый случай несоблюдения установленных сроков) |
Вознаграждение (премия) по итогам работы за год выплачивается после оценки финансовой деятельности предприятия за отчетный год на основании бухгалтерской отчетности.
По результатам оценки финансовой деятельности предприятия за отчетный год отдел экономики и стратегического планирования Администрации города направляет заместителю Главы Администрации города или руководителю аппарата Администрации города, курирующим деятельность предприятия соответственно, служебную записку, содержащую информацию о финансовом результате деятельности предприятия за отчетный год и предложения о сумме вознаграждения (премии) руководителю предприятия, определяемой в соответствии с настоящим пунктом Положения.
Иной порядок выплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за год может быть установлен трудовым договором с руководителем предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 15 июля 2015 г. N 1278 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2015 г.
4.6. Руководителю предприятия может производиться выплата вознаграждений (премий):
1) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) при награждении наградами Российской Федерации и Пензенской области, ведомственными наградами, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Губернатора Пензенской области, Законодательного Собрания Пензенской области, Главы Администрации города Заречного, Главы города Заречного;
3) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия);
4) к профессиональным праздничным дням и нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлениями администрации г. Заречного Пензенской области от 13 ноября 2013 г. N 2220, от 29 сентября 2016 г. N 2350 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции
4.7. Решение об установлении конкретного размера вознаграждений (премий), указанных в пунктах 4.1 и 4.6 настоящего Положения, принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера вознаграждения (премии) руководителю муниципального унитарного (муниципального) предприятия, оформленного в соответствии с типовой формой (приложение к настоящему Положению) и подписанного заместителем Главы Администрации города или руководителем аппарата Администрации города, курирующими деятельность предприятия соответственно.
Решение оформляется распоряжением Администрации города.
Проект распоряжения Администрации города о выплате вознаграждения (премии) руководителю предприятия разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.
К проекту распоряжения Администрации города о выплате вознаграждения (премии) руководителю предприятия обязательным приложением является Представление для определения размера вознаграждения (премии) руководителю муниципального унитарного (муниципального) предприятия, оформленное и подписанное в соответствии с данным пунктом настоящего Положения.
4.8. Вознаграждения (премии), предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются руководителю предприятия в случаях:
1) наличия у предприятия задолженности по заработной плате на момент выплаты премии;
2) наличия у предприятия задолженности по уплате налогов, других обязательных платежей и средств на момент выплаты премии;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 4 февраля 2015 г. N 209 пункт 4.8 настоящего приложения дополнен подпунктом 3, распространяющимся на отношения с 1 января 2015 г.
3) наличия в расчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания.
5. Иные выплаты
5.1. Руководителю предприятия устанавливаются и производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления города Заречного.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 сентября 2016 г. N 2350 настоящее приложение дополнено разделом 6, распространяющимся на правоотношения с 1 января 2017 г.
6. Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий
6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
6.2. Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя конкретного предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города или руководителя аппарата Администрации города, курирующих деятельность предприятия соответственно, и оформляется правовым актом Администрации города.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий может быть увеличен.
Решение об увеличении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия принимается в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей предприятий, включенных в перечни, утвержденные правовыми актами Администрации города Заречного.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
6.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей предприятий и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.