Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 14 сентября 2011 г. N 1706

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г., 13 июня 2012 г., 16 апреля 2013 г., 29 августа 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление природными ресурсами г. Заречного" (далее - учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также директора, заместителя директора, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) материальная помощь.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

2. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) иных работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.4. По должностям работников учреждения, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.

Размеры окладов (должностных окладов) работников указываются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается Главой Администрации города и оформляется правовым актом Администрации города.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен.

Решение об увеличении размера соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается в порядке, предусмотренном абзацами 2 и 3 настоящего пункта.

Соотношение средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального учета.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

3.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

3.2. Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

3.3. Указанная выплата производится:

- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

- заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

4.3. Конкретный размер выплаты компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с директором учреждения, главным бухгалтером или работником учреждения.

4.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по итогам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы учреждения за соответствующий период времени;

4) единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере:

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц;

- иным работникам - не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере:

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в год;

- иным работникам - не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в год.

5.4. Решение о применении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании представления, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении иных работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.5. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц - не более 12 окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 6 окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 3 окладов (должностных окладов) в год.

5.6. Решение о премировании по итогам работы учреждения за соответствующий период времени принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании Представления для определения размера премии муниципального бюджетного учреждения, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.7. Единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ могут выплачиваться директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения за определенный период (месяц, квартал, год).

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой Администрации города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения при условии, что указанные лица не имеют дисциплинарного взыскания.

5.9. При решении вопроса о применении к директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии определения результатов работы (показатели деятельности):

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности учреждения	0,5
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством	0,3
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников	0,2

Значения критериев суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Материальная помощь

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в соответствии с их личным заявлением в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) в размере не более пяти должностных окладов в год - для директора учреждения и главного бухгалтера;

б) в размере не более трех окладов (должностных окладов) в год - для иных работников учреждения.

6.2. Решение о выплате материальной помощи принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании заявления директора учреждения и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении иных работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 апреля 2013 г. N 731 пункт 7.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений.

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 13 июня 2012 г. N 1224 в подпункт 4 пункта 7.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения с 1 июня 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителя директора и главного бухгалтера) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности из расчета 2 (два) оклада (должностных оклада) в месяц на одну штатную единицу.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения. При формировании штатного расписания учреждения директор учреждения исходит их принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 пункт 8.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 августа 2014 г. N 1839 настоящее приложение дополнено пунктом 8.3

8.3. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.