Решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20 июня 2008 г. N 287-24/2 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области
от 20 июня 2008 г. N 287-24/2
"Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2012 г., 14 марта 2013 г.

ГАРАНТ:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 29 августа 2013 г. N 227-23/3 настоящее решение признано утратившим силу

Внесено: руководителем аппарата администрации Кузнецкого района.

В соответствии с Федеральнымм законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статей 16, 23 Устава Кузнецкого района, Собрание представителей Кузнецкого района решило:

1 Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы Кузнецком районе согласно приложению.

2. Настоящее решение опубликовать в газете "Кузнецкие вести".

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31 июля 2012 г. N 64-8/3 пункт 3 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Кузнецкого района по социальной политике и профилактике правонарушений.

Глава Кузнецкого района

И.Н. Шумкин

Утверждено
решением
Собрания представителей Кузнецкого района
Пензенской области
от 20 июня 2008 г. N 287-24/2

Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2012 г., 14 марта 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей неперспективной потребности численности муниципальных служащих.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации.

Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в официальном источнике опубликования, определенном Уставом Кузнецкого района Пензенской области объявление о формировании кадрового резерва.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 14 марта 2013 г. N 143-16/3 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).

В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также по согласованию представители образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Общее число членов Комиссии составляет 5 человек. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех пятых от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 14 марта 2013 г. N 143-16/3 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.

Собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, в отношении которой подано заявление о включении в кадровый резерв.

Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.5. Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 14 марта 2013 г. N 143-16/3 пункт 2.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. При проведении собеседования Комиссия оценивает профессиональный уровень Кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в отношении которой подано заявление о включении в кадровый резерв.

Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов, на основе методики, установленной правовым актом представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 14 марта 2013 г. N 143-16/3 настоящее Положение дополнено пунктом 2.8, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

2.8. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь Комиссии не позднее, чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.

Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.

Комиссия в течение 30 дней со дня проведения заседания сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.

3. Порядок работы с кадровым резервом

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31 июля 2012 г. N 64-8/3 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31 июля 2012 г. N 64-8/3 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.

3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

Кадровый резерв

            _____________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления)

Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	Примечание
				на гос. службе	в замещаемой должности
2	3	4	5	6	7	8	9	10	11