Решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 29 августа 2013 г. N 227-23/3 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 29 августа 2013 г. N 227-23/3
"Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 30 марта 2016 г. N 613-63/3 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статьи 18 Устава Кузнецкого района Пензенской области Собрание представителей Кузнецкого района решило:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе Пензенской области.

2. Признать утратившими силу:

- решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20.06.2008 N 287-24/2 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе";

- решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 31.07.2012 N 64-8/3 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20.06.2008 N 287-24/2 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе";

- решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 14.03.2013 N 143-16/3 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Кузнецком районе, утвержденное решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20.06.2008 N 287-24/2".

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Кузнецкого района Пензенской области".

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением решения возложить на главу Кузнецкого района Пензенской области.

Исполняющий обязанности Главы Кузнецкого района Пензенской области

И.В. Коновалов

Утверждено
решением
Собрания представителей
Кузнецкого района Пензенской области
от 29 августа 2013 г. N 227-23/3

Положение о кадровом резерве
муниципальной службы в Кузнецком районе Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района Пензенской области.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и деловых качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года распоряжением администрации Кузнецкого района Пензенской области. Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в Информационном бюллетене "Вестник Кузнецкого района Пензенской области" объявление о формировании кадрового резерва.

2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв постановлением администрации Кузнецкого района Пензенской области создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов Комиссии составляет 7 человек. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.

2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Кузнецкого района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 19 декабря 2013 г. N 285-28/3 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании, в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения.

2.7. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь Комиссии не позднее, чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.

2.8. Собеседование заключается в оценке профессионального уровня Кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв по которой они претендуют.

При проведении собеседования Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также ответов на вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой претендуют Кандидаты.

2.9. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.

Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.

III. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва, получение гражданами и муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, знаний по вопросам в сфере местного самоуправления, а также получение муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования.

3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих включенных в кадровый резерв.

3.4. При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.

3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Положению о кадровом резерве
в Кузнецком районе Пензенской области

Кадровый резерв

        ________________________________________________________

             (наименование органа местного самоуправления)

N п/п	Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	примечание
					на муниц. службе	в замещаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.
2.
3.

Руководитель органа

местного самоуправления _______________  ________________________________

                           (подпись)          (расшифровка подписи)